杜蕾大学毕业后，进入一家公司的研发部。虽然是职场新人，但他有很多优秀的品质：吃苦耐劳、兢兢业业、有创新精神、谦虚……这家公司的薪水是按工龄和学历划分的。老板的本意是不希望员工之间的竞争如此激烈。大家一起干好，有饭一起吃，一起挣钱。具有相同学历的员工的收入不应相差太大。一开始，杜磊并不认同这种工作方式，觉得这样的规定不利于提高大家的工作积极性。然而，听到同事感叹“这个单位真的很舒服，没有压力，也没有那么累”，杜磊改变了主意。确实比起其他同学整天抱怨竞争激烈压力大long，杜磊觉得自己的工作环境真的很棒。从那以后，杜磊的工作热情消失了。基本上，老员工交代他做什么，他就做什么。没人指派他的时候，他就假装上网查资料，实际上偷偷刷QQ聊天。因为杜磊工作不努力，部门经理意见很多，经常批评他。杜磊一气之下辞职，跳槽到同行业的另一家公司。这是一家相对保守的公司。之所以“保守”，是因为老板不想在新产品的研发上投入大量资金。老板更喜欢那种“模仿”，就是模仿一些同类知名企业的成熟产品。大公司“吃肉”，其公司也纷纷效仿。很快，杜磊就“适应”了公司“山寨版研发”的工作方式，激发了他以前的“创新精神”。边球打多了，终究会打不中。该公司最终被一家大公司抓住并起诉到法院。老板觉得这种经营方式“危险”，于是转行打算开一家大型超市。习惯了这种工作方式的杜磊适应不了公司的新体制，于是跳槽到第三家公司。这家公司有一个高级技术员，他很穷。久而久之，杜磊也养成了吹牛说大话的习惯。大学毕业几年后，杜磊学会了很多职场“新技能”，比如安于现状、不思进取、会吹牛等等。此后，杜磊在各个公司之间调动，成了职场上的“混蛋”。要么不能通过试用期，要么即使过了试用期，ary不高。杜磊不明白，自己一个有几年工作经验的人，为什么身价这么低？职场是大浪淘沙的地方。像杜磊这样的人，会被“淘汰”，逐渐被边缘化。时间长了，领导看他工作能力和年龄严重不匹配，就会开除他。因此，他们的职业道路注定是艰难曲折的。在职场中，难免会遇到一些有着各种“职场短板”的同事，如果不严格要求自己，就会饱受职场同事的短板，在工作中贬低自己工作场所。保护自己的唯一方法就是严格要求自己，努力在职场上不断进步，绝不随波逐流，不要让自己的优势被别人的缺点侵蚀和同化。只有保持清醒的头脑和锻造的精神未来，我们才能成为职场上的“常青树”，才能在职场上傲然自得，在人群中脱颖而出。