最近，小李和刘威的关系有点紧张。上周五，终于爆发了。他们吵架了，脸红脖子粗。

事情的起因很简单。计划管理部正在组织制定公司's明年的生产经营计划。这是小李调任计划管理部主任以来主持的第一个年度计划。小李觉得这个方案很完美，就召开部务会议讨论。那只是一个走过场的程序，也是一个向下属展示自己工作思路的机会。小李没有做的事。#039;没想到在讨论开始时，副主任刘威第一个提出反对意见。刘威说：quot这个计划似乎贯彻了以销定产，以市场为导向的理念。事实上，在市场预测、消除部门利益、供应和生产之间的联系等方面存在许多问题.&ampquot

作为一个老规划师，刘威&amp#039;他的观点非常尖锐，一针见血地指出了问题的症结所在，这使小李&amp#039;林总的脸色有点不舒服。没等刘威说完，小李就开始解释。小李&amp#039;刘威的解释引出了更多的问题，讨论慢慢变成了争吵，越来越激烈，最后以眼泪告终。

回到办公室，小李越越来越生气，他被调到计划部当主任。刘威肯定觉得自己挡了他的路，所以时不时地，他会和自己过不去。这往往是他自己的事情，他刘威不得不扣扣在一些小细节上，这纯粹是挑剔！小李越来越生气，觉得这架吵吵闹闹的飞机很有必要。他必须杀死刘威&amp#039;的势头，树立自己的威信。

周一上班时，小李正在考虑如何反驳刘威&amp#039;接着，当党支部接到通知，全体党员大会定于下午召开，讨论小李&amp#039;为党员转正做准备。小李下午很早就到达了会场。不一会儿，刘威也到了。他没有看小李，而是在会场上他通常的位置上坐下。小李&amp#039;s的心沉了下去。这家伙赢了。#039;今天不要说一些对自己不利的话！小李这么想，自然就更加关注刘威了。在党员讨论环节，刘伟第一个发言。小李虽然拿着笔，一副认真记录的样子，但耳朵却竖得笔直。我只听到刘威说&ampquot虽然小李到我们部门还不到一年，但在一起工作的过程中，我发现小李同志有许多常人所没有的优点。#039;我没有，这让我很佩服。可以说在我佩服的几个人里，小李是我最佩服的一个！&ampquot

刘威&amp#039;最崇拜的人竟然是他自己！这是小李万万没想到的。刘威&amp#039;s的话像一只小手轻轻地抚着小李&amp#039;的胸部一遍又一遍，抚慰小李&amp#039;夏侯惇心里舒服。人与自然。#039;s的心理有时候就是这么奇怪。早上，他们一想到刘威就生气。现在，当我们看着刘威，不知不觉中我们感到更加亲切。想想你和刘威之间的摩擦。It&amp#039;这纯粹是工作理念的不同。你喜欢在自己做事情的时候关注大局，但是你不会。#039;不要太注意细节。刘威做事喜欢从细节入手，但他不会。#039;不要全盘计划。因此，它&amp#039;两个人有一些争论是正常的，而且。#039;这也是他们的论点，使工作更加完美。

最佩服的人会后，小李给业务主管赵打电话，指示认真研究上周五刘董事提出的意见，并对相关问题进行完善。

两周后，计划部提交的生产经营计划在办公会上得到总经理的充分肯定，总经理王表扬。quot这个生产经营计划制定得很好，理念创新，思路清晰，考虑周全，比以前有了很大的提高！&ampquot小李一听这话，比喝蜂蜜还甜。

明年&amp#039;s生产经营计划制定顺利完成，计划部门完成了一项大工作。小李和刘商量了一下，决定邀请供应、生产、营销、财务等部门的负责人

答谢宴在春江大酒店举行，气氛十分热烈。大家频频举杯，经过一番讨论，刘威&amp#039;他的舌头开始变直。小李正想小声提醒别紧张，拿起杯子，摇摇晃晃地走到供应部张主任面前说&ampquot张，张导演，我&amp#039;我再敬你一杯。我们是老朋友了，你是我最敬佩的人！&ampquot小李惊呆了。这时，坐在他旁边的赵悄悄地说。quot刘主任喝醉了，那个口头禅又出来了。你看，今天在座的六位导演，都将是刘导演最敬佩的人。&ampquot肖利端着茶喝了口，不确定自己的心里是微微的不安还是不快。

果然，手里拿着酒杯，大张着舌头，对王主任、李主任、常主任、许主任一一佩服得五体投地。然后他转向小李，举着酒杯说。quot肖主任年轻有为，实干有思想。我最崇拜你。来吧，我&amp#039;我敬你一杯！&ampquot小李倒了满满一杯酒，和刘威碰了一下，仰头一饮而尽，一股强烈的辣味从喉咙里冒了出来。