十年前，我是公司广告公司的一名普通员工，月薪1500元。当时我最羡慕的同事是阿荣。她没有。#039;Idon’我不用打卡上班，更重要的是，她一个月挣了一万多元。我从其他老同事那里得知，这个公司刚成立的时候，阿荣就在成功入职。公司，一家广告公司诞生了。不仅需要's老板有实力，有一定的客户资源，而且到处都是能站在公司's角度考虑问题的需要's员工，阿荣就是这样的员工。

她不仅一个人做出了整个业务部门80%以上的业绩，在公开销售上也总能省下不少钱。一年后，公司走上了正轨，阿荣自然而然地成了业务经理。荣当上经理后，一直严格要求自己。他经常很早就去公司，为拜访客户提前准备资料。

那时候，我经常不&amp#039;我不明白为什么阿荣没有&amp#039;Idon’我不知道如何享受生活，也不知道如何在工作的时候享受特权.有一次我和阿荣去见一个客户，在路上，我表达了内心的困惑。

容说，所谓特权，其实是给遵守制度的员工，特别是私营企业的员工。如果老板认可你，他会给你一定的特权，这些特权随时可能被收回。如果我真的像你想的那样，每天睡到自然醒再来上班，我的工作自然就没有热情和激情了。现在我11点睡觉。#039;每晚打卡，7点准时醒来。#039;早上的钟。良好的生活规律使我有良好的健康状况和对工作的持续热情。此外，如果我总是不在公司，我的老板可以&amp#039;不要找我，我&amp#039;恐怕他很快就会取消他的特权。

后来，我离开了公司，成为了公司一家大型广告公司的策划总监。这是一家集展览、网络和DM杂志于一体的公司集团。我加入的时候，正好是新展即将开展，一大堆工作堆在我的办公桌上。和相关同事沟通后，我把过去一周要完成的任务一一列出来，然后从材料准备到流程制定，一一落实到具体负责人。

当我的老板看到我写的工作安排时，他说。quot很努力，思路也挺清晰的。&ampquot

所有的工作都很顺利，但是就在开幕式之前，突然下起了雨。本来广场上要举行的开幕式没有搭建雨棚，也没有考虑到这种突发情况。虽然我不负责这件事，但我还是主动找到展厅负责人，让他们马上安排工作人员把开幕式的背景板搬到展厅中间的大厅。开幕式在下着倾盆大雨的时候，在展览馆的大厅里成功举行。

因此，我得到了老板的奖励。在成功入职不到一个月就提前转正了转正意味着加薪，意味着有五险一金的福利。

两年后，我同时成为了这家公司的副总经理，我拥有和阿荣当初一样的特权：——。我不&amp#039;不打卡，我不&amp#039;t工作，我不&amp#039;Idon’我不需要请假.所有同事都很羡慕，就像我当初一样。

但是他们可能没有注意到，在过去的几年里，除了一次大塞车，我上班从来没有迟到过。和阿荣当初一样，我一直要求自己像一个刚到成功入职，的员工一样，小心翼翼地呵护自己的特权。

因为我知道特权不属于你。