很多职业女性都有这样的感受：她们面临着家庭和事业的两难选择。如果他们选择了职业，就会错过最佳的生育时期。如果她们选择当妈妈，很容易在职场中被边缘化。妈妈们产后回来，会遇到很多困难。被解雇、被劝退的人很多，更别说有什么大的发展了。其实，孩子不是洪水猛兽，母亲也不是职场毒药。消除歧视，为女性创造宽松、公平的就业环境，需要社会的努力，也需要妈妈们调整心态，积极应对。“三步走”产后回归流程，只要运用得当，孩子不仅不会成为负担，还会为你的事业添油加醋。

第一步：消除疑虑，孩子不是绊脚石

主要原因雇主不愿意雇用产后妈妈的原因是他们担心孩子会阻碍他们。他们害怕你因此而迟到早退，无法加班、无法出差、无法全身心投入到工作中。来。

所以，你先要消除公司的疑虑，一上班就找到你的老板，告诉他你的孩子会有人照顾，你可以像以前一样努力工作，做你想做的事被告知去做。

你也可以跟同事打个招呼。虽然你已经升级为妈妈了，但并不需要特别照顾。不要以为你可以享受成为母亲的好处而不损害你的事业。世界上没有什么事情是那么美好的。既然选择重返职场，就必须调整自己的重心。

在试用期，你不只是说说和练习，还需要像新员工一样表现得很好。早上很早到达，晚上离开下班后，把工作做得漂亮、高效、优质。只要你努力，谁管你是孩子的妈妈还是孩子的爸爸！

第二步：公私分开，工作时间不要谈论孩子

很多妈妈喜欢把亲子照片放在办公桌上，扫一眼，好像再伟大痛苦的是，它们可能会消失。也有妈妈喜欢谈论孩子的趣事以及在办公室养育孩子的经历。拜托，这是工作场所，不是小区门口。如果你想谈论你的孩子，你可以回家后再谈论！

也许你有一个合理的论点：谈论孩子有什么问题吗

不会耽误工作！问题是，谁相信你的谎言

一个整天念叨孩子的女人，能勾搭上有能力的职业女性吗

你自己不认为很可靠，对吧

公私之分，永远是不变的真理。无论你多么爱你的孩子，请把你的爱深藏在心里。工作时间只谈工作，不谈其他。否则，你将等待被边缘化。

产后妈妈在职场上已经受到歧视了，你却还因为怕全世界不知道而大喊大叫

隐藏得好。久而久之，大家都会忘记你母亲的身份。只有这样，你的职业道路才会被开绿灯，你才不会受到“特殊”对待。

第三步：学以致用，充分展现妈妈的优点

当妈妈就没用了吗

答案当然是否定的。相反，成为母亲的女人会有很多别人无法拥有的优点，比如爱、耐心。同时，她也会更加仔细地考虑事情。

在和孩子相处的过程中那么，你就会明白很多道理：解决办法总是比问题多，不管你的孩子多么沮丧，但只要你有耐心，加上一些技巧，最后，孩子就会笑出声来。

其实工作就像孩子一样。人们又爱又恨，一辈子都离不开它。然后以对待孩子一样的态度对待它。不管多苦多累，都要乐观，永不放弃。只要你努力，就一定会得到回报。

细心，充分展现妈妈的优点，比如：不会再因为怀孕而旷工、不会发脾气、能处理好与同事的关系、能耐心地做最繁琐的工作……

公司看到了你这么多的优点，你还怕轮不到你升职加薪吗

这时候，“妈妈”就是你最大的卖点，你就出手了顺利重返工作岗位。