在工作中，有人认为薪水是衡量一切的标准：你工资多，我就多；如果你的工资少，我就少工作。他们的工作态度完全取决于薪水，他们不会自觉地做事。日本松下集团创始人松下幸之助曾问员工：“如果公司给你1000元，你应该做多少？”员工回答：“你给我一千块钱，我给你做一千块钱。”松下幸之助说：“如果是这样的话，那公司就会开除你，因为如果你给你一千块钱，你会做一千块钱。一千块钱，公司没有利润，在赔钱，所以公司不会雇用你。timejob以“给多少”为准如果他以一种心态对待工作，最后一分钱也拿不到，因为没有公司愿意给机会给无意识的人。一位知名企业家曾坦言：“现在，我们最怕的就是一些不自觉的人，那些人做事不会自发，更不会成为公司的主人。最难听的一句话就是‘你给我多少工作我就做多少，我永远不会做更多的工作’，他们没有使命感，再强大也没有人敢用。”其实，金钱并不是工作带给我们的全部。工资背后隐藏的越是珍贵的东西，才是最有价值的。比如，工作给了我们锻炼的机会，工作提升了我们的能力，工作丰富了我们的阅历……这些都是我们以后提高薪资和地位的基础，拥有这些东西将使我们受益终生。如果你摒弃“我是打工，你给我干多少活就干多少”的心态，自觉做好自己的本职工作，你就会慢慢成长起来职场，终于获得成功。成功专家拿破仑希尔聘请了一位年轻女士作为助手，为他阅读、分类和答复他的大部分私人信件。当时，她的薪水与其他从事类似工作的人大致相当。但是这位女士每天下班和吃晚饭后回到办公室，做的不是她的工作，也没有报酬。她努力研究拿破仑·希尔的回信方式，力求每封信都回复得跟拿破仑·希尔一样，有时甚至比他的还好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑希尔的私人秘书辞职。当拿破仑希尔开始物色人选来填补这位私人秘书的空缺时，自然而然地想到了这位女士。在NapoleonHill正式向她提供职位之前，她正在积极接近它。通过下班后的自我锻炼，没有加班费，她终于取得了拿破仑·希尔私人秘书的资格。不仅如此t，这位小姐姐的办事效率也引起了其他人的注意，其中有不少人给她开出了更好的职位。最后，拿破仑·希尔给了她四倍于原来工资的工资。