马克已经连续参加面试一年了。他求职时总是会遇到各种各样的麻烦，这次也不例外。他开始怀疑自己是否上了所在行业的黑名单。像他这种情况的人怎么可能从来不把面试变成录用通知呢？他怀疑过去工作单位有人对自己做了不好的评价或者说了坏话。但事实并非如此。经过核实，我们发现他的业绩评价是赞不绝口。马克无意中失去一个又一个机会的真正原因是他在申请工作时采取了错误的方法，以至于面试官一再向他挥舞红旗。

消极一点，面试官就不会。#039;我不喜欢它。

当马克被问到为什么失业这么久时，他没有回答。#039;“我不想让面试官认为这是因为他做错了什么或者缺乏能力，所以他抱怨了当前的经济不景气，以及每个人在这个行业找工作有多难，都是

当被问及为什么离开前雇主时，他没有回答。#039;我不想被人认为他犯了错误，所以他说呆在那里不愉快，老板对他不公平，工作环境很糟糕等等，他想找一个更好的地方工作，让他更快乐。这些答案看起来真实，没有问题，唐&amp#039;不是吗？

马克没有做的事。#039;我不知道的是，他的消极想法给面试官留下了非常坏的负面印象。然而，没有面试官会告诉马克他做错了什么。他们届时只会结束面试，继续评估下一位求职者，不会透露任何对马克下次面试有帮助的信息。

没有人告诉马克，以负面的方式谈论公司或他的老板会让他看起来像一个不成功或不走运的求职者。没有人告诉他，抱怨就业市场的萧条会有同样的效果。人事经理知道，无论经济或市场环境如何，公司对优秀求职者的要求总是更高。如果马克能说明他获得了额外的资格证书，完成了一些个人学习，并在那段时间里找了一份合适的工作，结果会好很多。无论你说什么，只是不要&amp#039;不要抱怨找工作有多难，或者评价以前的工作环境有多差。

最后，马克终于发现自己做错了什么，并改进了自己的答案。很快，他连续收到两份工作邀请，并利用这两份工作的对比，漂亮地提高了自己的薪水。他惊讶地发现，之前一直折磨他的职业生涯，通过一个小小的修正，突然变得无足轻重。

唐&amp#039;不要让人觉得你最在乎钱。

玛丽亚正在找一份年薪超过6万美元的工作。她对低于这个工资标准的任何工作都不感兴趣。她确定这个数字是因为她在需要，偿还了债务，而她没有。#039;我不想浪费彼此的时间。#039;的时间在工作上，不能&amp#039;我不能满足这样的薪资待遇，因此，她在求职信中明确指出了薪资要求，并在电话筛选时发表了声明。然而，她很快就开始怀疑为什么她从来没有得到任何答复。

一开始没人告诉她想从薪资待遇得到什么，这会让人觉得她只在乎钱。这种事情让面试官很紧张，所以经常会直接把求职者送下跑道。当玛丽亚后来得知这一情况时，她深感震惊。她认为她这样做是为了公司和面试官好，因为那样她就不会&amp#039;不要浪费每个人。#039;是时候了。不幸的是，她没有。#039;我没有意识到的是，这个申请竞赛贯穿了招聘，的整个过程，只有你赢了，你才有基础和公司谈薪水。

即使公司直接问你要&ampquot期望工资和薪水。quot在最初的面试中，或者要求你陈述&ampquot薪资待遇需要&ampquot在你的求职信中。#039;不要被愚弄。在这种情况下，你&amp#039;你最好解释一下你目前的收入水平，并告诉公司你在这方面很灵活，愿意考虑任何职位。这将为你沿着赛道有效地谈判打下坚实的基础，让你赢&amp#039;不要在比赛一开始就直接被罚出场。

当我告诉Maria追求我对薪资待遇，的期望的正确方式时，她的下一次面试很快变成了录用通知。这份工作不仅实现了她的经济目标，而且最终商定的年薪比招聘's广告中最高的薪资待遇高出1万美元。

在上面的两个例子中，这些小的错误模式每天都在消耗人们的工作。秘错模式可以让一个求职者在投简历的同时被淘汰。当然，求职者在电话筛选中用错的一个词，或者面试中讲了一个不恰当的故事，都足以让一个机会变成死胡同。

唐&amp#039;不要担心这些残酷的现实，因为，在告诉你这些事实的同时，我也会详细告诉你那些人事经理在招聘进程的每一个阶段都批评了什么。