乔李是公司策划部的一名普通员工。她最看不起的就是她部门的刘红。两人同年进入公司，在同一部门工作，资历相似。不过，乔丽却比较低调。她最不喜欢刘宏那种“咄咄逼人”的态度，整天忙忙碌碌，挑剔，好像整个部门都和他一样。她是最有能力的人。渐渐地，乔丽疏远了刘红，经常和同事们暗中批评刘红：从例会时刘红的“吹牛”、“嚣张”，到刘红向老板写下关于公司的书面建议，都是“给老板拍照片”。”奉承”等等。为了与刘虹“划清界限”，乔丽开始在例行会议上少说话，也很少向公司提供书面建议。不过，刘宏并不关心其他什么。人们想到了她。别人不愿意做的工作，她主动去做。乔丽认为刘红只是想在老板面前“炫耀”、“博取功劳”，心里充满了不屑。正是因为与刘红的疏远，乔丽才对刘红的“热情”感到“冷漠”。于是，两个人在职场中的处境差距就越来越大。策划部经理调任西安分公司经理后，老板提拔刘宏为部门经理，并从策划部员工中提拔了一名副经理。因为乔莉的工作资历与刘红相当，所以没有晋升为经理，她已经很郁闷了。现在还轮不到她升任副经理。乔丽简直是很生气。从此，乔莉在工作中处处与刘红对峙，刘红开始伤害她的老同事们给她三分。这让乔丽非常自豪，觉得自己是“正义压邪恶”。然而，一段时间后，刘红对自己的主动和谦让变得很不耐烦，开始与乔丽针锋相对。这让乔丽理解为送她小鞋子，乔丽更加生气，打得更凶。最后，刘红居然直接回复老板，让他给乔丽换部门，说如果她不换部门，她这个老员工就会带头闹事。老板介入，找了其他几个部门经理上班，希望把乔丽调到其他部门。然而，没有人会接受一个棘手的人进入他们的部门。另外，如果进来一个“新手”，对工作没有什么帮助，所以干脆拒绝了。老板把调解的结果告诉了乔丽。当时，乔丽感觉很尴尬。她曾经以为自己是职场道德的典范，是一个能在泥沼中生存的好人。事实证明，现在公司已经没有她的位置了。老板叹了口气，说道：“我知道你对刘洪有很多意见，但是你的意见很莫名其妙。我问你，刘洪有没有偷窃、抢劫、拐卖、拐卖等不良习惯。”作弊

”乔丽连忙摇头：“没有！”老板笑道：“既然你没做过坏事，为什么你总觉得她人品不好

你能告诉我，她人品哪里不好吗

”乔莉无言以对：开会积极发言，不算是品行不好；主动做事不能和人品差联系在一起，多给单位提意见，如果算坏习惯的话，那么古代敢于发声的好官员不都是好人吗

其实刘红只是非常热情、主动我很喜欢她的工作。她以前为什么要这么幼稚地对待别人呢

乔丽想到这里，脸就开始发热，她觉得自己之前对刘洪的厌恶和抵触实在是莫名其妙。老板见乔莉脸红了，也没说什么。后来他做了刘洪的工作，刘洪也同意“过去的事就让它过去吧”。经过一番折腾，乔丽变得老实了，开始专注于工作。为了表明自己也是一个很有能力的人，在老板定期参加部门会议的时候，乔莉也会向老板讲述一些她经过深思熟虑的建议或者计划。老板满意的频频点头，直接指派乔丽去执行一些计划。乔利做得非常出色。由于心态发生了变化，工作更加积极主动，乔丽很快在工作中取得了一些成绩，赢得了老板的尊重。半年后，当行政部部长被晋升为副总裁时老大，乔李接任了老大的位置。在职场中，公司老板非常重视个人才能，不会花钱请一个马屁精来奉承你。既然是“职场名人”，那肯定是有各种优点的。不要带着有色眼镜去看待“职场明星”，也不要太偏激地认为职场明星都是阿谀奉承者。如果你想得太狭隘，你的工作心态就会变得消极，这会极大地影响你在职场上的发展。拒绝“职场名人”，就等于拒绝“进步”。这是无数职场人在付出一定代价后的职场感悟。