前年集团下属公司进行了重组。执行委员会分配我担任科技公司副总裁，还聘请了一名助理。小女孩毕业于一所名牌大学。她聪明、活泼、字迹优美。应届毕业生的一个共同特点就是一切都是空白，但同时他们的可塑性也很强。于是我一步一步地教她，从工作流程到为人处事，她学得很快，和同事相处得也很好。我开始慢慢给她一些协调工作，让她尝试处理各部门、分公司之间的业务联系和沟通。起初她经常犯错误，小女孩很紧张。我告诉她：错了没关系，你先做。如果您有问题，请来问我，我会告诉您该怎么做。但她是还是错了，又来找我。这一次的谈话更加深入。她的困惑是：为什么总是让她做这些琐碎的事情

我当时问她：什么是不平凡的工作

她想了想，说道：她的能力不仅仅只有这些，她还可以做一些更重要的事情。我耐心地告诉她：先做好手头的工作，先避免常识性错误，然后再一步步进行。半年后，她第一次来找我，提出辞职。她直言：本科四年的学习成绩非常出色。没想到毕业后她找到了工作，但每天都在处理琐事，毫无成就感。我又问她：在你现在所有的工作中，你认为最没有意义、最浪费你时间和精力的是什么

她立即回答我：我给你开发票，然后给你报销，然后去财务部办理流程，然后然后将现金退还给您。我笑着问她：你这半年了，一直帮我贴报销发票吧

你从这起事件中总结出哪些信息

她呆了半天才回答我：过帐发票就是过帐发票而已。只要没有财务上的失误就可以了。能有什么信息呢

我说，我告诉你我当时是怎么做的：当时我从财务调到总经理室，担任总经理助理。其中一项任务就是帮助总经理报销所有账单，就像你现在所做的那样。本来这个工作就像你刚才说的那样，贴上收据，然后完成财务流程。其实账单是一种数据记录，记录了与总经理乃至整个公司运营相关的费用。一堆看似毫无意义的数据，其实它们涉及到公司运营的方方面面系统和操作。于是我创建了一个表格，按照时间、金额、消费地点、联系人、电话等记录总经理向我报销的所有数据。我最初创建这个表格的目的很简单。我想要有财务证据作为依据，同时，如果我的老板来问我一些事情，我会有准确的数据告诉他。通过这样的统计，我逐渐发现了上级在商务活动中的一些规律，比如哪些类型的商务活动经常在什么场合举行，费用预算大概是多少；总经理的公关常规和非常规的处理方式等等。我的上级发现，当他给我布置工作时，我处理得非常得当。有些信息他根本没有告诉我，我可以及时准确地处理。他问我为什么，我告诉他我的工作方法和信息来源。在。渐渐地，基于这种积极的积累，他交出了越来越重要的任务。渐渐地，产生了一种信任和默契。当我升职时，他说我是他用过的最好的助手。说完这长篇大论，我看着这个女孩，她茫然地看着我。我直言不讳地告诉她：我觉得你最大的问题是你没有意图。你并没有全身心投入到一份看似简单、不用动脑子就能完成的工作上，所以半年后，你感觉自己没有任何进步。她保持沉默，但撤回了辞呈。又坚持了三个月，她还是辞职了。这次我没有挽留她，放开了她。后来她经常在网上和我聊天，告诉我她的新工作。一年之内，她换了三份工作。每次她都坚持不了多久，每次她都说新工作不是她想要的。两年后，她再次辞职。她很苦恼来找我，想和我一起吃晚饭。吃饭的时候，她突然对我说：你刚才说的话我有些明白了。很多小辈都跟我说过，给我讲讲你的经历和工作经历。事实上，任何人的工作经验都没有可比性，更谈不上可以作为绝对的参考。然而，每个人都有新手的时候。在他们的工作生涯之初，会出现很多问题。所谓职业，其实是很难预测你未来实际会从事什么样的工作，以及你未来从事的工作是否与你大学所学的专业相关。大多数人将来很可能从事与所学专业无关的工作。22岁大学毕业到26岁这四年里，重要的不是你做了什么，而是你在工作中养成了哪些良好的工作习惯。这个良好的工作习惯是指：认真踏实做事k风格，以及你是否学会了如何以最快的时间接受新事物，发现新事物的内在规律，比别人更短的时间掌握这些规律，并照顾好它们。具备了以上要素，你就会成长为一个被别人信任的人。

人都是懒惰的，好用的就愿意用。当你有了被别人信任的基础，并在日常工作中逐渐表现出自己踏实、聪明、细致的时候，越来越多的工作机会就会出现在你的面前。原因很简单。你可以用一句话解释清楚并顺利完成工作。谁愿意用三句话甚至半个小时向一个不懂的人解释它

沟通也是一种成本。沟通的时间越少，内部消耗就越少。这是管理者最了解的事情。当你比别人有更多的工作机会接触到你从未接触过的工作时，你比别人有更多的学习机会。每个人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，或许更是如此。这样。作为一个新手，大多数新手在这四年里看不出太大的变化。但这四年的经历对于为未来的职业发展奠定基础至关重要。很多人年轻的时候都不在乎少走弯路。很多人认为，每个人都能做好日常工作就没什么大不了的。然而，正是这些简单的工作，渐渐地、隐约地成为了未来发展的分水岭。粗心对待基层工作最大的损失就是把看似简单的处理方式变成长期的发展能力问题。聪明的职场新人，总是不认为自己的能力有问题。随着时间的推移，他会抱怨自己运气不好，抱怨看似资质一般的人总是比他幸运。抱怨说她长得比他好看，或者他更善于取悦老板等等，慢慢影响着他的心态。所谓才华不被认可，有时候就是这样。工作需要聪明的人，工作其实更需要脚踏实地的人。在聪明人和脚踏实地的人之间，老板通常更愿意选择后者。