因公司业务拓展需要，公司总经理决定从公司中层领导中提拔一名副总经理。竞赛。他们是秦丽和佟达。QinLi工作努力，责任心强。当工作任务紧、人手不够时，他经常主动加班，从不计较报酬。总经理不需要担心将工作委托给他。通达具有远见卓识的特点，经常主动向总经理提出一些合理的建议。总经理采纳了他的很多好点子，对公司的发展起到了很好的作用。他们是总经理最信任的中层干部，是总经理的得力助手。总经理一时半会决定不了提拔谁当副手，所以he决定将他们留在身边观察一段时间。再做一个决定。有一次，李勤和佟达跟着总经理到下面的一个基层单位谈生意，距离总公司不远。下着小雨，雾蒙蒙的。前方道路不畅，临近目的地时，司机不小心将车开进泥坑。秦丽和佟达连忙下车，将车子用力推到车后。司机加大了马力。试图冲出泥坑，但几次都失败了。最后，总经理也加入了推车的行列，因为推车的人少。试了几次都失败了。秦丽、董大、总经理、司机都满头大汗。没有门面，没有村庄，没有商店，周围没有人，总经理很着急。但是不行，这是一项非常重要的业务，延误会给公司造成很大的损失公司。就在这时，童大不见了。秦立左右看了看，也没有看到桐达。秦丽和佟达是竞争对手。秦立平时对桐达是有意见的。他认为他不是一个真实的人。这样的人迟早会泄露自己的秘密。不，他只是勉强避开了而已。看来副总经理的位置要落到我头上了。就在秦离得意洋洋的时候，童蝶带着几个农民回去收割了。到了车上，童蝶对他们说，给你们每人20块钱，帮忙把车推出坑里。车开走了，佟达兑现了诺言。总经理很高兴。他当场称赞童蝶，表示自己有很多想法，会用自己的力量为公司做出巨大的贡献。秦立对此很是不以为然。再次，总经理要两人起草一份公司管理条例，总经理要评估他们的管理水平。回去后，李沁查阅了很多资料，苦思冥想，想出了一个管理办法。为保险起见，他还请来了同行业的权威人士给他宝贵的意见，最后交给了总经理。童蝶回来后，就发动手下写了一份公司的管理规定。他搜集了员工的管理规定，分析综合，去伪存真，去粗留细，总结成适合公司实际情况的管理规定，最后交给了总经理。没过多久，总经理决定提拔童蝶为副手。李秦很不服气，去找总经理。总经理对他说。作为一个领导者，不仅需要他有多大的能力，更需要他借用员工的力量和智慧。童蝶最大的优势就是可以借力，借用大家的力量和智慧。为公司服务。比如这次的手推车和管理规定。他的这些特点是一个好的领导者所必需的。