前几天，网上流传一封女大学生写的机智酸楚的求职信。

当回答雇主&amp#039;的问题。quot你恋爱了吗？&ampquot，女大学生说：我情商很低，对男生没感觉。所以，承诺5年内不谈恋爱；如果5年后意外恋爱，承诺5年内不结婚；如果5年后非要结婚，承诺5年内不生孩子；五年后，我必须有一个孩子，如果我&amp#039;我不小心.应该是45岁以后。你可以考虑解雇我。

薪资期望方面，女大学生回答：50万？我可以&amp#039;想都不要想；20万？傻逼梦；10万元？没办法；6万元？很满意；4万元？很满意；两万元？满意；一万元？我知道。#039;这不是一个月的工资，它&amp#039;这是年薪，我&amp#039;m…满意。如果公司仍然有困难，就写一张借条。

无独有偶，另一则新闻再次让人们聚焦女大学生就业问题。一名银行职员利用&ampquot潜规则&ampquot。其实作弊者的伎俩很简单。利用大学生&amp#039;高就业压力和低择业要求，他们欺骗女大学生&amp#039;以公司招聘空乘的名义信任，然后以体检的名义让女大学生进行裸体检查&ampquot拍照并存档。quot。但自始至终，受害的8名女大学生对此没有任何怀疑，在受到侵害时也没有反抗。根据调查人员的调查，这些受害者大多认为这是一起&ampquot潜规则&ampquot:空姐在面试的时候必须和面试官发生关系。

今年年初，江苏某教育部门进行信息收集分析，随机调查了100个家庭单位。在单位提供的700个岗位中，有53%明确表示限制男生，只有35%~36%要求女生，其余岗位不分性别。女大学生就业歧视这个老话题又被提起。

唐&amp#039;不要看你的简历，因为它。#039;这是一个女人。

前几天，江西师范大学的文隽在中国邮报上签名，但她说她没有&amp#039;我不知道她一路上经历了多少艰辛，最苦的是在南昌大学召开的招聘特别会议。

那天，当她看到一名新闻专业的毕业生从需要，的一家公司毕业时，她靠了过来，发现她的资历完全符合要求。于是她恭恭敬敬地把简历递给了工作人员。然而，另一个人没有。#039;我根本不看她的简历，只是面无表情地摇了摇头。

&ampquot只是一个人吗？&ampquot她突然想起以前听过的一些新闻机构的性别要求。果然，工作人员不耐烦地点了点头。

文隽&amp#039;许多专家将求职经历定义为&ampquot女性就业歧视与歧视。quot。

通常包括三种歧视：一是性别歧视。同等条件下，企业通常会优先考虑男生，一些用人单位对女生很挑剔，提出专业要求之外的很多要求，甚至提出&ampquot没有爱。quot；

二是怀孕歧视。有些单位不&amp#039;Idon’我不想承担女性生育的社会成本，公司的许多老板只是掐着手指计算成本。所以有些女生即使通过了面试，有些用人单位在签合同的时候还额外要求女毕业生工作后3-5年内不能生育。

第三，年龄歧视。很多用人单位招聘女性，要求25岁以下，未婚。这样，一定程度上造成了大龄女毕业生的就业压力。

近年来，外貌歧视也成为女大学生的障碍之一&amp#039;就业。对于女大学生&amp#039;求职，很多企业都很注重自己的外表，说外表差的员工会影响企业形象。例如，湖南招聘，的一名公务员曾问女性&amp#039;s胸部要对称，身高要达到1.6米。

唐&amp#039;不要对性别歧视太敏感。

关于&ampquot女大学生&amp#039;就业与健康。quot，中国青年报记者采访了江西师范大学招生就业处处长邱东升。邱主任说没有不讲道理的单位不&amp#039;我不想要女孩。而且不招女生不代表就业性别歧视。有两种情况会导致招聘's用人单位只招男生：一种是行业和工种的限制，工作性质决定了男生更适合。相反，银行、护理、幼教等行业更偏爱女生。还有一种情况可能是单位自己想调整人员结构。比如有些学校，女老师比例过高。为了调整其人员结构，学校倾向于重男轻女。目前在招聘，女大学生的就业歧视并不突出。从结果来看，师范大学的女毕业生更容易找到工作。但是从就业的过程和经历来看，男生比较散漫，女生比较细腻。也许就业的高期望值会让女生觉得就业更难。

一位名叫&ampquot旋转木马&ampquot分析了女大学生厌学的原因；#039;从另一个角度看就业难：除了&ampquot性别歧视与性别歧视。quot大家批评的，女大学生自身的原因更多。

分析&ampquot旋转木马&ampquot:女大学生在求职中处于弱势地位，这与男女生理差异和社会角色不同密切相关。男生身体比女生强壮，可以独自旅行或独立工作，男生比女生更愿意吃苦，更愿意在基层工作。这也是为什么在报考公务员或者基层调动时，男生明显多于女生的重要原因之一。

还有一个原因可以&amp#039;不可忽视的，就是女生&amp#039;&ampquot城市综合体与建筑。quot正困扰着他们的就业方向。大多数女孩都是&ampquot傲慢&ampquot，希望他们能留在大城市，而不是去&ampquot小城市&ampquot，更不愿意去更基层的乡镇。

另一个原因是，许多女性大学毕业生不&amp#039;不了解就业信息，求职技巧差，依赖性强。一项调查显示，相当多的女孩不&amp#039;对就业信息不够重视，他们很少关注，更不用说捕捉了。在这些情况的背后，女生普遍比较依赖，把就业的希望寄托在父母、老师和学校身上。目前，&ampquot找一份好工作比找一个好丈夫更好。quot在女大学生中有着相当大的市场，可以很好的说明这一点。

最后，旋转木马说有性别要求的用人单位最多占5%，他们选择的关键因素是实力。也就是说，只要你的知识、能力、综合素质和男生一样或优于男生，即使你是女的，也能找到比男的好很多的工作。这样的例子比比皆是。

女大学生需要，克服求职心理障碍。

王光中以前是专职心理咨询师。他从心理学角度分析了女大学生求职的心理障碍。这些心理障碍也成为了&ampquot女大学生就业难及对策。quot。

性别自卑情结

心理。有些职业会有性别要求，这很正常。但目前金融危机就业机会少，一些原本男女都适合的岗位可能也被限定为“只招男性”，这往往会强化一些女性的性别自卑感。当女大学生有了自卑心理时，面对一些就业机会，首先会告诉自己“这岗位不会要我的”，因而缺乏求职应聘的勇气，稍遇冷落便退缩，最终错失机会。社交恐惧心理。一些女孩从小到大都在被保护的环境中成长，没有面对与化解冲突的经验，心理承受能力差，害怕自己受伤害；还有一些女大学生听说有办公室性骚扰，而对就业产生恐惧心理。一劳永逸心理。稳定不变的职业＋较高的稳定收入，是多数都市女性追逐的。怀有这种心理的女性，容易在就业机会面前顾虑重重，难以抉择。依赖依附心理。一些独立能力较弱的女性在就业问题上也存在依赖心理，如果家人不能帮她谋取一份好工作，她便会寄希望于某种社会关系，并努力去寻找这种关系，而不是努力去准备就业所必须的知识与技能。这种依赖心理继续发展，就会成为依附心理，觉得只要嫁个“好男人”，自己就不需要奋斗找工作。如今不少女性放弃职业角色，回归家庭，从而成为因婚姻情感问题前来心理咨询的最大一类人群。找准定位，女大学生就业并不难有网站最近推出了“干得好不如嫁得好”的大型讨论和调查，出乎意料的是，一半以上的网民认为：找准自己的职业切入点和发挥好女性自身优势，女大学生就业并不难。大家为女生们的就业集思广益：充分发挥女性自身的优势，比如女生普遍温柔、细腻、感知能力强，形象记忆好，想象力丰富，长于表达和沟通，要将这些优势转化为职场上的胜势。在以服务、信息等为主的第三产业领域就业，更能发挥女性的性别优势，也就更容易成功。还要有足够的信心，克服怯场心理。很多女大学生的能力不比男生差，但在应聘的时候容易怯场。在招聘现场，很多女生局促无言，而男生则要游刃有余得多；还要能够迅速转换社会心理角色。要清楚应聘不是应试、老板不是老师、公司不是学校，前者比后者人际关系复杂得多；职场不是商场，职场的出入远不像商场那么随意。

学校和社会应该开设一些针对女大学生就业创业的课程，辅助女生更好地就业创业。女大学生就业难这一问题虽然引起了社会相关人士的关注，但并没有得到普遍重视。应加强对女大学生就业创业过程中该具备的创新能力、思考能力、心理承受能力等进行着重测试和训练，以提高女大学生在就业创业过程中必备的能力和素质。