你总是很早去上班，自愿加班。这么多年过去了，为什么它在公司？仍然无足轻重？也许，原因是你一直在遵循那些过时的职场规则。

老规矩：早上班，主动加班

新规则：与决策者建立关系。

你觉得加班能让领导给你加分吗？事实是，领导可能根本没注意到。职业顾问苏西普拉赫说。quot有一种方法可以更有效的利用你的时间，——，每天花15分钟和决策者建立关系。你可以问他们周末过得怎么样，或者每周和不同的同事或客户吃一次午餐。&ampquot

如果你只给老板端咖啡，老板会觉得你不靠谱。在公司，建立自己的人脉。#039;不要等到你想用的时候。

老规矩：唐&amp#039;不要在办公室炫耀。

新规则：展示和宣传自己。

公司，一家猎头公司的首席执行官彼得安奇森说。quot做自己最大的粉丝。无论你做得多好，老板可能都不会注意到。所以，有机会的时候，一定要向老板说明自己的成绩。要足够详细。——你面对的挑战，你采取的行动和你得到的结果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。quot

老规矩：无视老板。#039;的感情。

新规则：了解老板。#039;的骄傲和沮丧。

职场心理学家斯蒂芬妮汤姆森说。quot通过关注你的老板，你可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。只有当你了解你的老板时。#039;你有机会帮助他们吗？&ampquot

老规矩：说&ampquot是的&ampquot对一切

新规则：做个聪明人。quot志愿者&ampquot

当你工作繁忙时，每个人都希望有人帮助你，但你应该注意不要因为&ampquot多走一英里&ampquot。

老规矩：技能让你找到工作。

新规则：情商和智商一样重要。

也许你在考试中得了高分，但是好的成绩并不意味着。#039;这并不意味着你在职场受欢迎。&ampquot老板不&amp#039;我再也不想知道你是否有工作技能了。他们评估你的情商，是为了判断你在特定情况下是否能做出恰当的反应。&ampquot苏西说。