20世纪60年代，心理学家Charontz进行了一项实验：首先向受试者展示一些照片，有的出现了20多次。有的出现十多次，有的只出现一两次，然后要求受试者对照片的喜好程度进行评分。结果显示，受试者更喜欢自己看过多次的照片，即观看照片的次数越多，喜欢的程度越高。

另一位社会心理学家也通过实验证实了上述观点。

在一所大学的女生宿舍楼里，心理学家随机找到了几间宿舍，给了她们不同口味的饮料，然后要求这些宿舍的女生喝什么饮料。以品尝饮料为借口互相交谈。，但见面时不允许交谈。一段时间后，心理学家评估了他们之间的熟悉程度和喜欢程度，发现见面的次数越多，互相喜欢的程度就越大；越不频繁或根本不，相互喜欢的程度就越低。

这是人的一种特殊的心理状态。基于这种心理状态，如果你想在人际交往中给别人留下美好而深刻的印象，就必须遵循这种心理，避免与之发生冲突。

有些人想给对方留下好印象另一些人，每次见面，他都想通过长时间的交谈，让人们彻底了解他，但结果往往适得其反，他常常让对方有些不耐烦，认为他太啰嗦了。因此，每次您与他人沟通，时间不要太长，也不要说太多。如果你想让别人深入了解你，最好增加见面的次数。

初次见面，还是陌生人；第二次我们就熟悉了，成为了朋友；随着第三次、第四次见面交谈，关系逐渐加深，彼此之间建立了一定的信任感。相互好感度会增加。这种心理现象在销售工作中非常有效。

很多保险推销员来推销保险时，常常会因为忙碌而被拒绝。所以，一旦他们抓住了愿意接待他们的人，就如同抓住了一根救命稻草，为达到目的而努力。然而这样往往达不到预期的效果，相反还可能得罪人。

小雪是一位聪明的保险推销员。她改变了跟踪别人的方式，定期拜访目标客户。不过，她一看到人家忙，就会赶紧离开。如果有人有空，她就会适当地说话，从来不会占用对方太多的时间。就这样，随着见面次数增多，对方往往会被她的坚持所感动，通常都会同意购买保险。所以，小雪的表现一直都不错。

做任何事情都要讲究方法，尤其是与人相处的时候。有效的方法才会得到有效的结果。工作中如何调动领导积极性

注重、注重策略。

如果你想赢得领导的重视和关注，向他汇报工作是一个好方法。但如何举报呢

你应该详细统计你的所有表现并与你的领导进行长谈，还是应该多次向他汇报

同样，报告越长，报告就越频繁。领导平时都很忙，哪里有时间听你的意见

长篇大论的报告

而且，如果报告时间较长，听者肯定会感到厌烦。如果你不讲道理，喋喋不休，这会让领导很生气。即使你做了很多工作，领导最终也会因为你是一个无知的人而讨厌你。但如果采用简短、频繁、快速的报告方式，效果就会不同。如果领导经常见到你，一定对你印象深刻，而且你每次说话简明扼要，也会给领导留下雷厉风行的好印象。你和领导接触的次数越多，你就越有机会向领导展示你的成绩，展示你的能力。这样领导不是更容易理解你、提拔你吗

通过增加见面次数来加深印象、增加好感的方法，也适用于交朋友。如果你想和一些人成为朋友一、你可以经常创造和他见面的机会，让他一点一点地了解你，给他一个回忆的机会。他将期待下一次会议。这样，见面的次数越多，你们的关系就会越好。他是一个成熟的人。

【感悟】

如果单次见面时间太长，会让人感到无聊，增加摩擦的机会，不利于沟通。

通过多次的接触，强化你在别人心目中的印象，这段感情往往会更经得起考验。