对公司一见钟情

面试当天，我早早来到公司，发现公司员工的办公环境和精神状态都非常好。他们非常热情，向每一位采访者详细介绍了公司的具体情况。比如拿过什么奖，有多少知名专家，有多少媒体报道等等。还说公司总部在美国三藩市，这让我们觉得它真的很强大，很不凡。(后来我才知道，在老板的警告下，他们把我们每个应聘者都当成了潜在客户。因此，招聘的另一个目的是寻找更多的顾客。所以，我下定决心在这次面试中做到最好！

难的笔试

面试的第一道程序是考试，看起来很严格。他们分别给每个申请人一个带阅读材料的作文题和一篇命题作文，都要求2000字以上。完成这些问题需要将近一个上午的时间。那个&amp#039;这还不是全部。在你完成这个话题后，他们会从你的文章中找另一个话题让你翻译成英文。翻译完成后，他们将把这些幻灯片制作成POWERPOINT格式。这一圈之后，从上午10点到下午3点，我不能&amp#039;中间连午饭都不吃。因此，几个候选人中途退出，因为他们不能&amp#039;我受不了了。为此，我心里暗暗庆幸。毕竟少了一个竞争对手，就多了一份成功的希望。

进入最后的面试

匆匆吃完饭，我们开始了第二次面试：面试。

面试分两节，一节和人力资源部的专职人员(实际上是刚招进来的人员)。在这次会议后，他们可以进入老板&amp#039;的办公室。老板&amp#039;办公室和员工办公室完全不同。#039;非常神秘的s办公室，凸显他的特殊地位，也让我们这些初来乍到的人觉得里面坐着什么样的专家，让我有点紧张。很难得到进入总经理职位的机会。#039;的办公室。老板打扮得像个专家，戴着黑框眼镜——后来才知道那是为了博取顾客信任而做的平板眼镜，他面带微笑——他再也没有对员工露出过笑容——和我说话，显得温文尔雅，彬彬有礼。采访结束时，我终于听到他说&amp#039;明天来当实习生吧！&amp#039;我&amp#039;我很高兴我忘了问什么时候签合同，更不用说付多少钱了。最后，我接受了一个短期培训，与几个候选人谁可以学徒，它没有&amp#039;直到将近10点才完全结束。#039;晚上的钟。

总结

那天面试的很多考生都毕业于名牌大学，如复旦大学、南开大学、华中科技大学等。因为他们在招聘的简历要求就有是名牌大学背景。在公司工作了一段时间后，我意识到这个复杂的程序是为了达到三个目的而设计的：第一，给申请人一个非常正式的公司的印象，以掩盖其不正规的事实；第二，让应聘者知道你的工作机会来之不易，来了一定要努力；第三，培养潜在客户群，让没有被录用的员工认为这是一个伟大的公司。#039;不要读任何候选人&amp#039;文章，更不用说翻译成英文的文章了。但这些文章会被他们用来在自己的网站上冒充自己的原创作品，或者以首席专家(也就是老板)的名义修改后刊登在沪上各大媒体上进行公司's宣传。