在求职季，由于各行业特点不同，对求职者的性格要求也不同。招聘季，各种考试让毕业生应接不暇。在求职者众多、信息不对称的情况下，性格测试被广泛使用，因为它可以帮助企业快速了解学生。大四学生小李向4家公司递交了简历，其中3家要求他在笔试时进行性格测试。大学生求职几乎都会遇到这只“拦路虎”——性格测试。但是说到这里，很多同学似乎并不买账。他们形容这种测试问卷又长又乱，问题让他们不是一眼就看透了，就是看不懂。很多同学甚至对考试的准确性和必要性产生了怀疑。.求职者的烦恼烦恼一：去o题多，难毕业生对这种测试的感觉从最初的新鲜感变成了厌烦，性格测试题目少则两页，多则四五页，耗时每次填写都非常费力。据介绍，一家咨询公司在笔试中填写了多达108道性格测试题。为了完成这个测试，每个学生需要花费50分钟以上的时间。完成几家公司的任务后，求职大学生表示，如果每家公司都这样做，太难了。烦恼2：重复回答问题，无聊同时，让李觉得无聊的是重复提问。比如他说，前公司的问题是问“同学眼中的你是什么样的人？”重复不仅在几家公司的试题中反复出现，也可能遇到相同的同一张试卷中的问题。毛病3：意图很明显，没用另外一个让考生觉得没必要的原因是试题太简单，考生几乎能看穿意图乍看上去。根据参加过考试的同学得出的结论，试题几乎都是为了考查学生的创新能力、领导能力、组织协调能力等，对学生来说非常容易检测这些问题检查的方向。行政系学生罗同学评价说：“如果要应聘，就得揣测用人单位的心理，站在公司的角度来决定自己应该怎么填。比如，如果我想应聘营销策划师的职位，那我在面对‘别人眼中的你是一个什么样的人’这个问题时，肯定会选择‘善于沟通'和'有创意'。”对于期末考试所体现出来的成绩，罗也表达了自己的信心。持怀疑态度：“老实说，我不认为考试能反映我的性格，因为我知道如何匹配我的性格。》专家声音企业不靠测评跟风针对同学们的提问，上海人才有限公司测评专家李锋.,坦言他遇到过很多企业为了跟风而盲目使用性格测试，在这些公司的理解中，好像有了性格测试，企业的档次和规格就会上去。根据介绍，很多公司为了降低成本，在篮子里抓菜，随机试题招人，这就造成了一些学生在测试中连续遇到同一个问卷，也影响了性格测试。学生中的“诚信”。这是自然可以想象，测试结果对于招人有多大用处。学生答题不巧虽然良莠不齐，但对于与工作高度相关的真实能力和人格测评，李锋还是持积极态度的。他说，“同一张试卷中的重复题，其实是用来考察学生作答的认真程度的。”他告诫求职者不要在做一些简单的问题时就认为自己很聪明。其实，答案并不是他们想象的那样。追求社会认可的倾向也反映了学生是否有隐瞒。“我们希望学生在做题的时候能够展现真实的自己，用人单位选择最合适的人选，即使在能力和性格测试中作弊进入单位，到头来吃亏的还是自己。”