作为公司招聘的负责人，这是我第一次负责招聘工作，所以也很关心，准备招聘一些真正的人才。一份简历引起了我的注意。简历的主人是一位名叫张的年轻女孩。她今年28岁，大学毕业6年，但工作经验丰富。她在五家公司工作过，岗位也不完全一样，有行政的，有策划的，看起来是个通才，荣誉栏里有这个城市的奖项，我上网查了一下，是果然是赢家，这让我对她产生了好感。女孩在面试中的表现虽然不算突出，但也算是中规中矩了。最终，公司录用了她，并安排了一个行政前台岗位。小张加入公司后表现非常出色。因为她有六年的工作经验，她是v经验丰富。与同时入职公司的新人相比，她确实很出众，甚至在管理层会议上，也有人问是否可以考虑提拔小张，但大部分管理层都认为她只是一个新人，并且在升职前工作一段时间后，她会更有说服力。得到了大家的肯定。就在小张前途一片光明的时候，小张突然辞职了，这让我很意外。我赶紧问她为什么，小张说是猎头找的，而且新公司离她家比较近，工资也高。所以她走了。几年后，我又遇到了小张，我跟她谈过，她说很后??悔，然后换了好几份工作，虽然每份工作都不错。，但没多久她就开始工作了，因为有一份更赚钱更合适的工作，所以她动心了。虽然她的资历越陷越深，她的工作能力并没有得到提升。无论她是哪个公司的新人，她都没有升职过。看着自己的同龄人纷纷成为管理层，她真的是欲哭无泪。像小张这样的人，就是所谓的“资深新人”，指的是经常换工作，在不同公司之间奔波，缺乏必要积累的人。从晋升到晋升，跳槽逐渐成为他们的习惯，但越是这样，情况就越难改善。资深新人，不是无能，而是自视过高。初入职场，一定要静下心来，埋头苦干，坚持奋斗，忠诚是很多企业所看重的。换工作有点像折断一根棍子。到头来，只能是浪费时间。所以，当工作更适合，发展前景好的时候，往往更受益al坚持它而不是换工作。