我找了一个研究生收集了一份资料，下班后问他结果，结果一无所获。见我要生气，他慷慨激昂地说：“我好不容易找到了，实在找不到。”作为主管，我不知道找了多少次每次都听过“我已经尽力了”这句话，面对的是一张无比真诚的脸，但我想说：“你所谓的努力，一文不值！”你的工资是按什么计算的？关于“努力工作”？当然不是。“工作有没有完成”是基数，“工作有多努力”是系数。当基数为零时，没有系数可以是任何实数值。不“努力”而把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了，还是做不好，那你干脆辞职吧，因为你真的不适合这份工作。按照这个逻辑，如果你还想继续工作，你越是没做好，就越不能说你是“努力”。可以对你有希望。但为什么很多人还是忍不住说“我已经尽力了”？一是看不到可见的结果，所以我有用无形的“功夫”来弥补；二是我知道自己的“功夫”太小，肉眼无法辨认，不喊出来，就当是空话那么，如何体现“努力”的价值呢？一是取得实质性的成果，二是增加“努力”的可见性，尤其是遇到不可能完成的任务时，无论你多么努力工作，你得不到好成绩，这时候一定要让主管看到你的“努力”。L是我带过的最能干的下属。收集信息也是这么简单的工作。这个充满灵气的女孩子，第一次让我很惊讶。以下是她的做法：一种是列出已搜索的关键字组合，其中m附上大部分相关结果。这样一来，我一眼就看出她做了各种努力，一眼就发现了她的问题，给予了明确的指导。而研究生的“努力”毫无根据，我怎么相信他？二是将收集到的信息整理成简明的摘要。偶尔那个研究生会找一堆资料，兴致勃勃的发几万字到我的邮箱，看得我吐血。而L的这种做法有两个好处：一是表明她已经把几万字的资料全部看完了，因为她整理出来的总结就是她辛勤工作的证明；想让主管多花一天时间看？三是主动向他人求助。很多人简单地将“hardwork”等同于“努力工作”。其实向别人求助也是一种努力。L找了公司编译部的同事帮忙找国外资料，并且她还及时向我请教。这样善于配合的下属，真的是每个主管都喜欢看到的。所以看着研究生沮丧的脸，我真的很想说：“你还没有努力，因为我就在你身边，你却没有找我帮忙。”所以，“workinghard”就是多努力。俗话说，越不值钱的东西，只有做出来才能实现。需要IQ和EQ才能使您的努力值得。