很久以前，我在纽约一家矿业公司担任董事助理。有一次，主任办公室需要增加一名秘书，于是他在报纸上登了招聘广告。面试当天，约有20人来到公司。最后，导演选定了一个名叫阿尔文的男孩。这个伊万只有可怜的中学文凭。虽然这还勉强能满足要求，但这里的申请者大部分都是大学毕业生。最重要的是，Alvin没有工作经验，也没有其他公司的推荐信，导演却录用了他。我好奇地问主任：“你为什么聘请阿尔文

他既没有大学文凭，也没有人给他写任何介绍信。我想每个申请到这里的人都比他更合适，至少他们都有大学。”文凭。”“你错了，阿尔文有很多证书和介绍信。”导演笑着说道。“真的吗

我怎么没看到什么

我只看到了他的高中毕业证。”我疑惑的说道。“是的，我没看错。”导演笑着说：“我亲眼看到他在门口擦掉了脚上的泥土，进来后还关上了门，这说明他是一个谨慎、负责的人。一个自我要求很高的人；当他在大厅时，一位脚受伤的年轻人也进来等待采访，但他是唯一一个起身让座的人，可见他是一个善良、体贴的人；进入办公室后，他首先脱掉了衣服，摘下了帽子，非常果断地回答了我的问题，这表明他有礼貌，有教养，甚至具有良好的职业素养；同时，我看到大家之后进办公室就要从我刻意摆放的书开始，他走到地上的书面前，只有他一个人俯身捡起书放好。回到桌子上；当我和他交谈时，我发现他衣着整齐，头发梳得整整齐齐，指甲也很完美地完成了学业……所以，这一切都是他最好的证书和介绍信。”我突然说道。意识到了，主任然后对我说：“你要记住，最好的证书不是学校颁发的毕业证书。事实证明，最好的介绍信不是别的公司给他写的评价，而是一个人自身的素质。”