两个新人一起加入了公司。一年后，一人担当重任，一人留任。对此，公司人力资源部经理感慨地说：“职场新人的首要任务是充实自己，做好工作，做出成绩。而不是花太多精力去想办法去想办法。”老板想什么，就应该多想事少想人。

那一年，刚大学毕业的聂伟和陈志刚同时进入公司做事销售工作，聂伟话不多，在公司的时候，他在网上搜集资料，在电话里和客户交流，和同事聊的也多是工作上的事情，相比之下，陈志刚就显得很全面：夸女同事穿得好看，称男同事为兄弟姐妹，不忘陪伴离去的人换货经理“擦洗麻木”。:某某是什么人加入的，某某的奖金是多少。随着时间的推移，聂微的成绩开始领先于陈志刚，他也提出了计划。聂微的计划大家议论纷纷，陈志刚的计划却时常“作废”。就这样，总经理对聂维表扬了一番，很快就提拔了他。

喜欢为人着想，大概是中国人的一大传统特征。林姊妹是个多眼的人：香宝哥今天怎么说我生气的话？明天，包小姐怎么没事找包哥？后天被史密斯取笑宝哥的话吓了一跳，回了潇湘阁想了想，一夜未眠。结果，她虽然聪明绝顶，却无能为力，反而让关系变得十分紧张。

过去有句古话：“君子做事，小人做人”。小人就是把主要精力放在想人上，比如哪个领导有什么背景，最近有什么升迁或庆祝活动，工作，好恶，姓氏，住在哪里，电话号码等等，他们的部门是一个生活领袖联络图。至于其他人，他会打探清楚谁是同门，谁是他的竞争对手，谁有什么家庭背景，谁有特殊的隐私，然后有目的地、有选择地潜入、加入这个门派。这些人不愿脚踏实地工作，总想走“捷径”，投机取巧，专门“谋生”以讨好领导。可现在更多的老板，最怕为人着想的，总是离他们远点，不给他们任何机会，甚至及时将他们赶出去。

其实人是想不通的。人类是世界上最复杂的动物。他们是不同的，有p个性。人总是在潜移默化地隐藏自己，再加上人有很多面孔，所以说人是猜不透的。你可以做任何事，但永远不要研究人！

再说一个人，如果你天天揣摩老板的心理，观察领导的表情，领导一咳嗽，心跳几下，你不去才怪留下一个精神疲惫的人！契诃夫的小说《一个小公务员之死》讲的是一个小官员不小心对着一个大人物打了个喷嚏，道歉之后，他整天都在想着他。他怀着一家人的心态，为大人物着想。一会儿觉得有人会这样对他，他自己却被吓得半死。

品德端正的人，思虑周全；心怀不轨的人为人着想。喜欢为人着想的人，看似事半功倍，但在事实上事半功倍，甚至得不偿失，毁了自己的前途。