艾伦之所以签下12000的工作，是因为她在职场多年，知道明天的100不如今天的50这个基本经济学原理，她的选择只是一个基本的财务准则。Ellen最近一直在msn上跟我聊我的新工作。事情并不复杂。她刚要离开之前的公司，最近换了两份工作，一份8000，一份12000。不过她之所以喋喋不休，倒不是因为抱怨这两份工作辛苦的薪水，而是她所谓的在这两个准雇主的未来。据说a公司的老板很欣赏她，要给她一个万人以下的地位。这个职位月薪8000元，但是这家刚开张的小公司，她点单的人还真是少。.B公司似乎更可靠。公司虽然不大，但是有很强的背景。虽然从事的是互联网等烧钱的生意，但似乎一时半会儿不会倒闭。Ellen在喋喋不休中着重向我描述了A公司老板对她的殷切期望和美好前景。这些前景包括但不限于接触世界级管理大师、世界500强企业CEO和中国著名企业家。虽然现在8000的薪水似乎少了点，但老板的眼光显然是“做大做强”，并承诺未来会在适当的时候考虑艾伦股份的问题。埃伦描述了她的老板是多么钦佩和重视她，以及他坚定地致力于让她在这家小公司取得巨大成功。对于b公司，Ellen的定义是“还是写字楼里的小白领”。几天后，Ellen告诉我她递交了辞职报告，我在她之前打了字可以发个信息在msn上写着“12000”。她接下来告诉我的择业结果，确实是一样的。她还是放弃了A公司老板描述的机会，加入了B公司，继续她所谓的“写字楼小白领”的职业生涯。这让我想起最近读到的一个故事。一位严肃的耶鲁毕业生在他的招聘过程中创造性地使用视频简历，穿着不同的服装进行各种才艺表演，同时重复他的成功哲学：“如果有人说你做不到，请忽略那些失败者”，“失败不是选择，不断挑战自己”。这位来自耶鲁的好人最终没有被同样宣扬这些成功哲学的银行家接受，他的视频却成为了网络上新的嘲笑对象。事实上，这样的视频表演每晚都会在电视台播出。当成功人士深深地说：“每个人都是一座山，世界上最难攀登的山是其实你自己……我可以！”，我总是敬畏。这些选秀节目，广告，或者是艾伦准老板之一的公司a老板的愿景，相似之处在于，都是为了秀。可是耶鲁的好孩子秀为什么会失败？那是因为他不明白，这个秀只能属于公司，只能属于老板，也只能属于招聘人员。如果她也发誓“我可以”，或者艾伦真的不小心相信了a公司老板的花言巧语，很明显是中了招聘人员吹牛系统的陷阱吹牛系统的流程惊人的相似，不同的人有不同的套话.通常对于新人来说，着眼于公司经营理念的先进和辉煌的前景，公司正在走的黄金之路，或者是令人兴奋和美好的目标，有望达到100亿，200亿或更多。某年，新人常常发呆，想着是不是这个美好的前景与他有什么关系或迫不及待想要得到，于是他们陷入了“我能”的陷阱。他们连薪资福利都不问，等到进公司半年后，才发现自己说的往往没做好。年龄稍大的人，吹牛系统的程序也需要改成增强版。对于像Ellen这样有几年工作经验的人，需要加强对赋能、未来薪资增长趋势等实践点的描述。当然，吹牛系统也有“梦想成真”的时刻，只是这个时刻对于公司的人力资源总监或者老板来说，并不是很确定。你可以赌一把，但你需要赌的是你的事业。一些夸张、千篇一律的吹嘘，短时间内会露出狐狸尾巴，让员工不禁疑惑，为什么华而不实的说辞能扣下本来就薄薄的薪水的厚度？在他们的钱包里。艾伦之所以签下12000的工作，是因为她在职场多年，深知明天的100不如今天的50的经济学基本原理，她的选择只是一个基本的财务准则。