老板不喜欢你。在决定你的职位和报酬时，他对你的能力和贡献视而不见，只是打压你。你愤愤不平想要离开，却找不到一份像样的工作。这个时候，你虽然心里痒痒的恨老板，但你也得强迫自己开心起来，迎合老板。

假设您有一家以煤为燃料的火力发电厂。电厂的煤炭库存即将耗尽，而作为电厂的所有者，无法从附近的其他煤田获得替代原料。补充煤炭已被推迟。电厂面临关闭的危险，你着急却无能为力。

这个现象相信大家都很熟悉。也许你自己也经历过这一点。也就是说，这种情况实际上是一方被另一方“俘虏”了。持有方需要 t他主动，而被关押的一方则处于非常被动的地位。被持有方如果想离开，必然会遭受巨大损失，必须在利益方面向持有方做出让步。

为什么生活中总是会出现这样的情况呢

经济学家认为，其实，在人们进入企业或者投资建设发电厂、钢厂之前，人们总是有很多选择，并不会轻易被别人“抢走”。一旦实际的投资行为发生，所有可能的选择都将消失，转移投资的成本非常高，因此双方很容易出现“持有——被抓”的情况。

对于职场求职者来说也是如此。在公司工作多年，对公司的业务、管理、领导力以及同事的工作习惯非常熟悉。对本单位的了解以及与同事打交道的能力可以让你感到自在在这个单位工作，但并不能让你在其他单位工作更有效率。作为你的人力资本，这些知识和技能对你的工作有一定的影响。单位服务的具体价值。但如果你去了别的单位，这些关系和人脉就没用了，你很可能无法在新单位生存。这个时候，你的老板很可能会因此而“抓”到你。