近年来，大量的职场指导书都提倡职场上“工出诗外”，即不顾人品和能力，主要是教大家如何耍花招，如何“在老板面前“伪装”，如何在老板背后“斗争”，如何“智取”同事……作为一名在职场打拼近十年的职场人士，作为一个大公司的部门经理，我对这种“职场厚重黑科普”很反感。这样的“职场宝”，不知道害了多少职场人。误区一：为了讨好老板大学毕业后，陈兵进入一家销售安全防护产品的公司销售部，跟随一些人的指导“职场达人”，陈冰注重取悦上司。陈兵每天在公司见到老板，都是侧着身子站着恭敬地表示对老板的尊重；每天早上陈冰冰都早早的来到公司，老板一开办公室门，陈冰冰就急匆匆的跑进去给老板刷杯子泡茶。公司聚餐时，陈兵总是想方设法地向老板敬酒，说几句“谢谢领导培训”。与陈冰一起进入公司销售部的高峰，也是应届毕业生。和陈兵一样，他没有销售经验，也没有客户。但高峰每天上班都会在网上搜索国内相关潜在客户的电话，然后打电话给他们推销产品。虽然每天打的几百个电话几乎没有效果，但高风仍然坚持打销售电话，热情丝毫没有减退。努力工作会有回报。某民营炼钢厂因检验检疫，准备紧急采购一批安全防护用品上级领导的安全保障。结果，睡意遇到了枕头，高风很快就和对方签下了四百万多的合同。签了一笔大买卖，高风精神一振，拜访销售的劲头也更大了。第三个月，高峰又签下了一份超过300万元的合同。三个月的试用期，高风虽然每天都要打无数个电话，说话干巴巴的，但在公司里却很少主动和老板说话，即使是在公司聚餐的时候，高风也很少说话，因为他想好好保护自己的声音并将其用于销售电话。试用期结束，一心讨好老板的陈冰因零业绩黯然离去。而整天忙于销售，“忽略”与老板联系的高峰，却以两次销售额总计超过700万元的成绩顺利度过了试用期，并获得了一笔不小的收入。老板亲自给了三万元的信封。职场启示：不管是民营企业、合资企业、外资企业，老板办企业的目的都是为了经济利益。谁能为企业赚钱，谁就是老板眼中的能人、名人。把主要的精力和时间花在为公司创造效益上，才是职场正道。误区二：视顶头上司为假想敌秦敏是某公司行政部文员。一天，老板到行政部，对部门负责人说：“下周三，我们公司要参加一个展会，你们要抓紧准备。”部门负责人点头同意。老板走后，行政主任继续想着自己的事情：妈妈要做胆结石手术，谁能帮忙？手术后化，我还需要雇一个护士来照顾它。看来得去家政中介那里打听一下了。。。因为管理员老是想着自己的事，到头来把老板交代的事情给忘了。以前类似工作的行政总监做的很好，所以这次老板也没有多问，安心出差去了。周五一早，管理员就通知公司人力资源部请事假，然后去医院安排母亲的手术。行政部的其他员工都暗自得意，等着欣赏这个犯了重大工作失误，被公司严惩的主管的厄运。秦敏坐不住了。为了让主管专心安排妈妈的手术，秦敏没有打扰主管，而是决定完成手术单独展览任务。她开始做展台，给公司长期合作的印刷厂打电话，让他??们印一些公司的彩色宣传资料……虽然大家都说她很麻烦之后，秦敏始终坚持，员工和部门负责人坐在一条船上，不能把顶头上司当成假想敌，漠不关心，认为上司负责的事情与你无关。周一早上，行政总监在上班途中突然想起老板交代过的展会，顿时惊出一身冷汗！到了公司，发现秦敏已经准备好了一切，她顿时放下心来，对秦敏很是感激。一年后，行政部部长调任人力资源部任部门经理。在她的推荐下，秦敏被提拔为行政长官。职场启示：因为顶头上司直接领导部门员工，很容易引起员工的反感。结果，员工们迫不及待地要因顶头上司犯下的重大工作失误受到惩罚。这个时候，把公司利益放在第一位的人，不仅可以挽回公司的损失，还能赢得顶头上司的赏识，以后的职场之路肯定会顺畅很多。误区三：智取同事施超和王强是某公司研发部的同事。由于研发部经理晋升为技术总监，经理职位暂时空缺。施超和王强都是公司的创始元老，资历相近。既然“机会”来了，石超便迅速行动起来。在下班后晚上，他偷偷请了公司的其他几位部门经理吃饭，让他们关键时刻在老板面前吹口哨，说他的好话。另一边，时超私底下突然关心起了部门里的其他同事。时超在拉拢公司相关同事的同时，经常打着汇报工作的旗号联系上司，说出“王强虽然工作能力弱了点，但工作还是很吃苦耐劳”之类的话。言辞鲜明，带有贬义。当石超忙着根据群众基础和领导路线为自己拉选票时，王强却默默地专注于他们的工作。公司其中一款产品在市场上领先于其他公司同类产品，面临被市场淘汰的危险。王强一直在考虑升级这款产品。王强不仅在大期间在单位工作y经过研究，晚上回家后，经常忙着查资料，画图纸，一直忙到半夜。在王强的努力下，公司这款产品已经升级成功，在国内销量非常好市场。那么，为公司创造了可观的效益。老板很高兴，在庆功会上，直接宣布王强为公司研发部经理。职场启示：熊熊兵，熊熊窝！“一个部门经理往往会连累整个部门。在职场上，老板对升职等大事都非常谨慎，老板肯定会非常重视有能力、为人正直的员工。在职场中，如果坐在办公室里的每个人都对工作不认真，相互勾心斗角，偷窃欺骗，讨好上司，却暗中与顶头上司“斗争”为假想敌，j试想，这样的单位如何生存？一个没有经济效益的单位能给什么？每个人都发工资？因此，那些传授伪装和战斗方法的“职场厚黑学”是非常荒谬的，没有任何实用价值。有人的地方就有矛盾，这是我们无法回避的。然而，职场上的那些矛盾，不能被无限夸大，身为职场人，不能提倡的是“努力超越诗”。努力工作和脚踏实地的人才是职场的主流，是我们每个人在职场立足的基础。是我们每个职场人都需要牢牢把握的宗旨！