上海一家杂志社的老板打电话给他的表妹，建议她“换个工作环境”，开三倍于现在的工资。这样的好事，表姐无法拒绝，但她让他们等她三个月。表姐之所以让他们等她三个月，是因为她和原单位的合同还没有到期。我说你和单位的合同还有一个月就到期了？你为什么要人们等三个月？你想做两个月的义务劳动吗？表哥说，虽然我和单位的合同才一个月，但我觉得单位应该给足够的时间找人顶替我。一个月过去了，单位还真没有招到合适的接班人。并不是单位要求高，他们只是想招一个和表哥差不多的人：老实，吃苦耐劳，吃苦耐劳。虽然还没有找到替代品，但这不是我她不能去。其实，虽然理智的领导不愿意放过她，对她的工作给予很高的评价，但他们已经意识到，耽误她的“前途”是一件不道德的事情，既然不能给她“好处”，那他们无权阻止别人给她“好处”，所以人家不阻拦，甚至动员她提前离开，担心再拖下去，上海会变心。说实话，表姐也想早点走，去上海拿高薪，但她是个讲信用的人，不能把她的诺言当笑话。又过了一个月，终于挑中了一个好人。但表姐还是不急着走，因为小伙子是新手，表姐觉得自己有责任把自己的“工作经验”传授给他，所以觉得还是走不掉。几天过去了，表姐毫无保留地把自己的工作经验传授给他，并且她不情愿地去了上海，直到他能够独立。出发的第一天，单位全体员工设宴送别表妹。真是感人的一幕，表姐的眼眶红了无数次，因为在碰杯声中，她听过很多次这样的嘱咐：“如果你在上海呆不下去了，就回来吧，门永远是开着的。”给你。”表哥在上海呆了不到四个月，他们的“预言”真的变成了现实。事情来得太突然，让表姐一点准备都没有，让她猝不及防。忍到深夜，她终于忍无可忍，给单位原老总打了电话。却没想到，她话音刚落，老板就在电话里说道：“你要是觉得工资不低，就回来干吧。”“可是，你们不缺人。”……就算你没问题，但是其他领导，你能同意我回去吗？”明天我们开会研究一下，你等着我的消息。”第二天，表弟得到的消息是：“欢迎大家回来。“此后很长一段时间，表姐都不明白为什么领导一致欢迎她回来。后来表姐才知道：原来是她的坦诚态度成了她的“救命稻草”。”生存”。于是她想：也许这就是人们常说的“种好因，结好果”吧。