讲一个关于我的真实案例。2012年，35岁的我离开了工作了8年的上市公司，带着更高的职位离开了。主要的问题不是收入的问题，也不是人际关系的问题，更不是留不下来的问题，而是因为我觉得人这一生应该一直努力做一些更有意义的事情，追随自己的真心。

关于不满，我的职业生涯告诉我，不满分为三个层次：

第一层：满意与不满意之间的关键词是“高兴”。正如马云所说，我认为钱少了、心情难过都是第一个层次。当然，大多数情况下，主要问题还是薪资。就算赚了很多钱，万一受伤了怎么办

是的，我20多岁的时候也是这么想的。

第二层：满意与不满意的关键词是“成长”。这个阶段，焦虑是随着薪资的增加而到来的。工资越高，就越着急。原因是：在职场上，不进则退。你的身后有一群初生牛犊对你的职位和薪资虎视眈眈，而老板也在不断地审查新的候选人。所以，你能否不断成长，让自己变得越来越有价值，才更加重要。这时，你就会明白，人生是一场长跑，暂时的领先并不是领先。我们需要的是更多的成长机会，以便能够不断成长和检验质量。只有成长才能解决焦虑的问题。通常在30-40岁期间，你会有更多的经验。

第三层：满意与不满意之间的关键词是“意义”。你怎么这么下班哈哈每天上班和下班的时候

如果有一天，当我们临死的时候，回顾这一生，我们能记住什么

“努力下班

”、“还清房贷了吗

”。这些是我们生活的过程而不是结果。在这个阶段，你可能会真正思考，我来到这个世界上的人生目的是什么

有人会说，你不是马斯洛吗

从生存到自我实现。是的，这就是大家都知道的马斯洛。但很多时候我们从一开始满足生存的需要（比如更高的薪水），就逐渐迷失了。我们只拥有更多的薪水和更多的物质，却忘记了需求的提升（成长、尊重甚至自我实现）。

所以，如果单纯问30岁敢不敢辞职的问题，我想回答的是：不仅是30岁，40岁、50岁，我们都要“敢于辞职”，但不“盲目辞职”。我们可以随时选择做出自己的决定。这然而，正确的做法是，我们应该更清楚地认识到我们辞职的原因，而不是仅仅追求更宽松的环境和更高的薪水。

对于这件事的看法，如果20年前有人告诉我，如果可以重新开始，我想我的收入可能不会更高，但当我回顾过去的20年时，我会感到更加平静和舒服。