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初入职场怎样消除学生思维 2011温州市姬淑洁精选

故事网 2025-11-11 故事大全

新手带着好奇心和很少的经验开始他们的职业生涯。他充满热情却常常被忽视,并且不断抱怨自己工作的公司薪水微薄。工作多年的人,有一定的经验,可以执行任务,但无法负责自己的任务。究其原因,是他们缺乏积极的工作态度,充满了典型的“学生思维”,严重阻碍了他们的职业发展。那么,如何快速摆脱“学生思维”就成为毕业生必须关注的事情。不要给自己设定限制“作为实习生,我比正式员工做更多的工作。我很早就完成了自己的工作,但必须参与别人的项目。工资虽不多,但要拒绝领导确实很难。啊。”近日,在一家公司实习了近三个月的小琴,在一群闺蜜中抱怨说,她目前的工作量与她的收入不成正比。在她心里,她只是一个实习生。事实上,6月恰好是小琴转正的关键时期。小琴的需要也是对她领导能力的一次检验。用人单位不希望员工给自己设限,而是希望员工有积极的工作态度。但拿着2000元的工资做一份价值4000元的工作是不是很傻呢

职场多年、27岁就成为传媒公司董事的岳欣然女士明确表示自己“不傻”。她说,培养过实习生的人都不愿意听到“我只是一名实习生”这句话。我们愿意留住只知道做好自己的事情的毕业生。从她的经历来看,刚进入职场时,她希望在事业上有所发展。于是,为了快速成长,为了引起领导的重视,她积极主动地接受工作。每次她完成自己的工作,或者去其他小组观摩、学习和帮助。随着时间的推移,我不仅熟悉了很多同事,还掌握了很多技能。短短五年时间,我与30多岁的资深员工召开董事会议,独立领导项目团队。据她介绍,如果我们从一开始就把它简单地当作一份工作,我们就能得到升职和加薪,因为我们在这个岗位上取得了超越岗位本身的成就和表现。想法很多,解决办法却很少。小赵已经工作两年多了,工作中熟能生巧。说起刚参加工作的时候,他总是想表现出自己的热情。当他遇到不懂的事情时,他会提出疑问,甚至经常向领导提出有关公司运营的问题。每当他对领导说:“我觉得公司有问题……”时,领导总会提出要求。解决方案。然而,经验不足的小赵却无言以对,心想:“我刚来的时候怎么会知道答案呢

””。但现在小赵觉得当时的想法太天真了。其实提出一个解决方案比问10个问题更有用。当我还是学生的时候,老师经常鼓励学生如果不懂就提问进入职场后,人们会不自觉地将这种学生思维习惯带入工作中,多问问题固然好,但不能只问,而要寻求解决方案。公司需要人提供价值,我只知道如何工作努力,不求结果高考刚刚结束,很多家长对孩子的鼓励是“不管怎样,只要努力就够了”。这种想法一直伴随着很多人毕业后进入职场,诚然,我们从小接受的教育就是“尽力而为,听天由命”,但是,什么才是最重要的呢

进入社会,我们需要承担责任,完成目标。大多数雇主都有KPI绩效考核方法对员工进行考核,这是结果的反映。它是一种衡量标准,而不是对一个人努力程度的检验。“你需要做的是提高效率,而不是大量加班。”某传媒公司总监岳欣然女士认为,摒弃学生思维,重要的是心态的转变,认识到社会是结果导向的,“努力就会成功”。抛弃“可以”的想法,思考如何完成任务、达到目标,而不是思考多少合适。如果你付出了努力仍然没有做好,不要只是安慰自己,而是要想想问题出在哪里。也许你一开始的努力方向就出了问题。思想要从“努力实现目标”转变为“高效完成目标”害怕承担责任学生们主要以学习为主,但实践总是需要大量的经验作为基础。在工作中,很多毕业生也非常依赖老员工的指导。事实上,摆脱“学而后行”的束缚。“然后做”的心态,边做边学,可以给个人带来更快、更有效的成长。拥有成熟心态的专业人士,就是那些勇于主动承担责任的人。当一件事情完成时,即使过程很曲折,他们也会基本了解了做好本职工作所需的技能,积累了很多经验。对此,贵州工学院毕业生孟安表示深有体会,他开始参与各项科研项目,并担任团队成员大学时担任领导,假期也做各种兼职,工资总是多,干的活也多,毕业前,他就养成了主动做事的习惯。王的工作责任。不必惊慌,应对突发事件有很多预案。他认为,这些都是从过去的经验中吸取的教训。太担心给别人带来麻烦中国是一个仁慈的社会,互惠互利已经成为人们相处的一种方式。很多刚进入职场的毕业生都特别害怕给别人带来麻烦。其实,制造麻烦也是对别人能力的肯定。只要把握好“度”,这将是积累人脉、熟悉他人的一种方式。刚参加工作的年轻人肖然前段时间就有过这样的疑惑。由于领导工作安排调整,经验不足,隶属于策划部的她多次要求客户部的姐姐更改计划。客户部女员工脾气很好,总是理解她、帮助她。那时t那时候,她觉得自己的能力太差,不能让领导满意,总是给别人添麻烦。但后来,这位姐姐在工作中也给小然然带来了麻烦,小然然出于感激之情,协助她完成了工作。。后来她总结道,工作中互相需要是很正常的。正是因为能力和价值,别人才需要她。在相互需要的过程中,她能让职场上的其他人成为自己的资源。不过,传媒公司岳欣然提醒,在可控范围内可以欠“人情”,但一定要在自己完全有能力的情况下还人情,不会对自己的工作造成太大影响。盲目地向别人寻求帮助而不给予回报。以别人的能力,以后就很难做好人了。


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