对于求职者来说，面试关系到求职的成败，要慎之又慎。然而，面试中潜伏着许多“雷区”。如果求职者不小心碰到了，肯定会导致失败。雷区1高估自己是老师刘航是研究生。经过精心准备，他去了一家电器公司面试。采访中，采访者谈到了国内最大的家电零售巨头国美最近出现的一些问题。面试官问：“对于陈晓离开，张大中接班，你怎么看？能从专业的角度谈谈吗？深谙电器市场的刘航顿时来了兴趣：”我是学电子的-commerce在大学的时候，对管理知识也有一定的了解。陈晓离开是最好的结果张大中接任。这个决定考虑了多方。这是明智之举。”见面试官点头，刘航补充道：“从专业的角度来说，涉及的问题很多，并不像想象的那么简单。我学这个专业，理解的不是很透彻，估计你也不一定理解，所以还是不详细解释为好。如果你有兴趣，我建议你以后多关注相关信息，我们稍后再讨论。”他的话立刻让面试官哑口无言。让求职者畅所欲言，提出建议，一方面是考察求职者的思维，另一方面也给求职者挖了一个陷阱，看你是否是“善于为师”和“善于耍花招”。即使求职者满脑子都是好点子，也不应该得意洋洋地给这个建议，给那个提醒。知道无论何你的建议听起来很聪明，面试时间永远不是炫耀的时候。像刘航这样，靠着自己的专业知识，面试官不重视，难怪没通过。雷区2向面试官提出天真的问题林涛去一家广告公司面试，到的时候听说单位刚搬家来自一个小城市的上海，一切都在完善阶段。虽然是老板亲自面试的，但是林涛觉得他是一个很随和的人，就开始聊了起来。为了拉近与老板的距离，林涛充分发挥了自己“谈天说地”的能力，事事向老板请教。“听说你刚搬到这里发展，这里的房价可不便宜！请问公司现在的房子是租的还是买的？”“还住不习惯？员工还住不习惯？”“公司附近好像没有医院，员工头疼怎么解决？”“为什么要亲自面试？单位缺人吗？”……听着林涛没完没了的追问，老大的脸色渐渐沉了下来。求职面试又不是入学面试，面试官什么要考察的是你的综合素质，当你有机会提问时，不妨问一些与你所学专业相关的问题，或者问一些有关公司工作制度等方面的问题。作为求职者，问问题前要三思。真的想好你要问什么样的问题，问问题要实事求是。像林涛一样，不在意面试场合的特殊气氛，和老板聊天都满世界，看似能说会道，实则极其幼稚，难免会引起考官的反感。三米内菲领域说出来，把苦水倒出来经过初试、笔试等环节，张静终于如愿以偿，等待着申请学校的面试通知为了。采访过程中，张静从容应对，认真回答面试官的提问，一切都很顺利。突然，面试官问张静，“可以介绍一下你的家人吗？”看到面试官满脸期待的眼神，张静立刻意识到“有事”，于是毫不犹豫地描述了自己的家庭情况。一些。从父母为了我自己的教育面朝黄土背朝天的辛苦，到父母生病不愿意去医院看病，最后积劳成疾，到如何在学生时代，我在困难中挣扎。说着，张静泪流满面，故作可怜地说：“我有我一直是个可怜的孩子，去任何地方都遇到了麻烦。希望这次求职能顺利一些。”本来很乐观的面试官突然转变了态度，毫不犹豫的告诉她：“回去等消息吧！”面试不是投诉会，更不是投诉会一场抢救会，像张静一样，如果在面试的时候没有摆正自己的位置，当着面试官的面回答问题来吐苦水，装可怜博取同情，只会让面试官觉得你有心理承受能力差，遇到不够好的人，他们是不会录用的。顺便说一句，他认为自己是世界上最倒霉的人。如果求职者认为这种方法可以赢得别人的同情，并且面试是一个考验自己的过程，有很多隐藏的“雷区”，一不小心，可能进入面试官设定的危险区域。求职者一定要谨慎，切不可麻痹大意。