其实我对小王的偏见是从没见过面开始的。

那天，人力资源部的负责人向我透露，我的部门要来一个新同事，小王。当我听说他只是一个普通大学的毕业生时，我感到老板&amp#039;当时的不情愿：复旦大学的新毕业生。amp前几天d部，他怎么会送我这样的人？

因为偏见，我们见面，看着他丑陋的样子，心里就认定他是个资质一般的人。我带他回部门的时候，只是简单介绍了一下，然后转身进了我的办公室。我&amp#039;我不冷不热，我相信即使是最迟钝的人也能看出来。接下来发生的事情让我更加不喜欢他了。

第二天上班时，我打开电脑为一天做准备。#039;的工作，突然发现昨天放在我办公桌上的数据分析表不见了。我搜索了每个文件夹，但我不能&amp#039;我找不到这份文件。在桌案上，在地上，在夹层里，我都找遍了，但我仍然可以&amp#039;我没看见。但是我花了三天时间整理，结果丢了。不仅前期的核算工作白做了，就连后期的分析也无法如期进行。

匆忙中，我突然想起昨天下班时打翻了我的咖啡。当时我拿起几页擦了擦。我可能不小心把它们扔进了垃圾桶。带着最后一丝希望，我冲向垃圾筐。实际上，它是空的。那一刻，我甚至有种想哭的感觉。

我按了内线，气急败坏地把秘书叫了进来，问她是谁打扫了我的办公室。秘书见我脸色苍白，就把小王叫了进来。小王一脸天真地站在那里。一问，他一大早就上了一个小时班，打扫了我们部门所有的房间。他还清空了我的垃圾筐。我马上就生气了：&ampquot唐&amp#039;以后没有我的允许，不要进我的办公室！还有，同事&amp#039;垃圾筐，让他们自己倒。如果有人不小心扔掉了一份重要的文件怎么办？尽你的本分吧！&ampquot小王怯生生地站在那里，很尴尬，不停地向我道歉。不管你有多抱歉，它赢了。#039;不要帮忙！

接下来的一周，我不得不重新讲述那些无聊又头疼的数据。我真的不知道。#039;我不明白什么&amp#039;现在的年轻人有什么不好。为了积极向上，我提前一小时上班！It&amp#039;it’里里外外打扫卫生真麻烦！

不久，我的自行车在上班的路上坏了，我碰巧遇到了小王。他一声不吭，俯下身来给我修，弄得手上油腻腻的。但是我心里一点感激都没有。反而觉得他在拍我部门主任的马屁。忙活了好一会儿，他终于抬起头来，擦擦汗，笑着说&ampquot导演，车修好了。请尝试一下。&ampquot我开着车，偷了他的回复。quot我没有。#039;我没想到你会有这样的爱好。&ampquot虽然他被嘲笑，但他仍然只是傻傻地笑着。这让我更加鄙视。因为我'我是他的老板，他不是。#039;他甚至不能维护自己的尊严？哼，没有原则！

在那段时间里，虽然我利用一切可能的机会贬低这个年轻人，但我不能。#039;在各种场合都见不到，在此期间，因为小王工作努力，总是回答别人&amp#039;愉快地请求帮助，他赢得了领导和同事的认可。

有一次，公司要投标一个大型项目，要求我们部门在很短的时间内做好相关数据统计。当时正值盛夏，天气炎热干燥。我们连续工作了三天，然后在领导要求的时间上报了统计数据。我刚想放松一下，这时分管领导破门而入，气急败坏地把我刚交上来的一叠资料扔在我面前。原来是我在百忙之中出错了，总结的时候一组关键数据出错了。领导者&amp#039;他愤怒的吼声吓得其他同事躲了起来。这时，原来是我最不感冒的小王轻轻地走了进来，告诉我还不晚。他和其他同事会先检查数据，然后让我最后定稿。我看着他，不能&amp#039;我忍不住点头。果然，不到一个小时，小王就把资料送了进来，此时的我也平静了许多。我仔细核对了几遍，确认无误后，发给了主管领导。

之后再看小王，眼神就变了。在我眼里，他是那么的勤奋，敬业，对人好.同时，我内心也时常对自己之前的偏见和刻薄感到深深的愧疚和不安。

事实上，大多数时候，我们不知道。#039;不喜欢一个人，不是因为对方真的不好，而是因为我们心里有偏见。偏见是良心的天敌，是合作的障碍，是和谐的噪音。他人的灵魂不会因我们的轻视而贬值，也不会因他人而提升。#039;赞美。偏见最终会让其持有者付出难以忘怀的代价。——来自灵魂深处的耻辱和无法弥补的遗憾。