我和曹伟是一起初到公司的。曹魏不&amp#039;我不能像我一样从名牌大学毕业。她没有。#039;我说话没有我自信。我们都是试用期，只有一个职位，这显然是不可避免的竞争。

从值班的第一天起，我就做好了战斗的准备。早上，我是第一个去公司，的人，我给其他同事买了两盒蛋筒。公司，的一位大四学生蔡晓对我说。quot不错嘛，小姑娘，很讨人喜欢。&ampquot我觉得自己的计划是对的，很快拉近了和同事的距离，至少消除了他们对新人的排斥。

经理提前10分钟来到公司，这时曹伟还没有到。#039;Idon’我还没来。我不能。#039;我不禁暗自高兴。当经理从我身边走过时，我站起来迎接他。他看着我说&ampquot你&amp#039;你来得真早。&ampquot曹来打卡时，经理看了她一眼，没说什么。我太高兴了，第一天就占了上风。

经理把我和曹伟叫进办公室，简单介绍了公司的情况和我们的职责。我迅速拿出我准备好的笔和记事本，记下了经理&amp#039;的话。瞟了一眼旁边的曹伟，她忘记带了。我&amp#039;我真为她难过。我能猜到经理让我们进来做什么。

经理讲完后，我又问了一些问题。事实上，它不是&amp#039;我没有。#039;我不明白，但我让经理觉得我在认真听他说话。经理接了电话后，温和地对我说&ampquot你还有什么不知道的吗？#039;我不明白？&ampquot我摇摇头，和曹魏一起离开了。

我和曹伟是销售文员，主要工作是协助销售部做方案，跟进客户。我和曹伟的客户群不一样。我们的工作主要通过电话来完成，客户的意见成为衡量我们工作的主要标准。幸运的是，我们并驾齐驱。

我每天不仅来得早，而且走得晚。我赢了。#039;直到经理离开，我才下班。三个月的试用期，希望经理能看到我的勤奋。

星期五，经理呆到很晚。我出去买了一份盒饭。敲经理的门。#039;办公室让经理很吃惊。当我把盒饭放在他桌上时，他感激地说。quot谢谢你。It&amp#039;这么晚了，为什么还要去天堂？#039;你还没回去吗？&ampquot

我说我还有一件事要做，所以我&amp#039;我会离开，当我&amp#039;我做完了。经理点点头。quot哦，那你去忙吧。注意你的健康。&ampquot

走出经理&amp#039;我几乎高兴得跳了起来。这一夜，我不仅让经理看到了我的努力，还在感情上赢了一分。

在我活跃的日子里，曹伟除了按部就班地完成她的工作，没有做什么特别的事情。她总是准时上班，准时下班。有时，经理可以&amp#039;我一整天都见不到她，甚至问我她在哪里。我随口说她下班了。我想，只要我不&amp#039;这次我的工作不会输给她，这个职位一定是我的囊中之物。

三个月后，令我惊讶的是，我出来了。我去找经理，问他为什么不。#039;不要选择我。经理温和地对我说。quot虽然你对工作很热情，对同事也很友好，但我和人事部经理都认为你的工作能力有问题。&ampquot我困惑地问道。quot为什么？我的工作表现和曹魏一样吗？#039;s？&ampquot

&ampquot是的，这恰恰说明了问题。曹伟只正常工作了八个小时，就完成了你早出晚归完成的工作量。不&amp#039;这不意味着你的工作能力有问题吗？再比如，同样是工作介绍。曹魏只需要听一听就记住了。但是你不要只用一本书去记，要反复问。这是不是也说明你和曹魏在认识上有差距？公司要求员工不仅愿意做，而且能够做。这三个月，曹伟一直在业余时间学习物流方面的知识，马上就要考试了。看到差距了吗？那个&amp#039;这就是为什么我不。#039;我不会雇用你。&ampquot

经理说了这话后，我目瞪口呆，但我无话可说，所以我收拾行李离开了公司告诉我真相，我的失败是自以为是的勤奋。这也让我明白，对于企业来说，勤奋并不意味着优秀、高效率、高质量的工作能力，而是判断一个员工好坏的标准。这次失败终于让我学会了如何成为一名优秀合格的员工。

智商不败，却输在勤奋！我&amp#039;我太勤奋和精于算计了。如果你把头脑用在了错误的地方，可能会适得其反。你失去了你的妻子，失去了你的士兵！需要适应了环境，但他不应该放弃自己。绩效不是单纯靠时间获得的，而是能力、效率、方法的综合结果。懒惰会导致失败，但勤奋需要用在正确的地方。如果你愿意做，你能熟练地做，赢得&amp#039;你不会事半功倍吗？