曾经，Louis的其中之一工厂经理向他寻求建议，因为他的员工无法完成指标。为此，路易派了一位他非常欣赏的人担任厂长，但情况仍然无法改变。因此，他决定亲自处理此事。

有一天，路易斯来到工厂，问厂长：“像你这样有能力的人，为什么不能让工厂高效运转呢

”

“我不知道，”那人回答道，“我告诉那些人我不知道。好话，我又骂又骂。我还威胁要解雇他们。但根本没有效果。他们还是达不到预定的生产目标。”“我们一起去车间看看吧！”路易斯说道。

白班结束了，夜班即将开始。

到达生产车间后，路易斯询问一名工人，他是一名快下班了：“今天你们班做了多少个取暖器

”

“8个单位。”

路易斯二话不说，用粉笔在地板上写下了一个大大的阿拉伯数字“8”，然后就离开了。

夜班工人来上班时，看到地上有数字“8”，就问是什么意思。“今天大老板来了。”白班员工说道。“他问我们做了多少个加热器，我们说八个，他把它写在地板上。”第二天一早，路易斯又来到了工厂。看到夜班工人。看到夜班工人把“8”擦掉了，在上面写了一个大大的“9”，他心满意足地离开了。

第二天早上白班工人来上班的时候，当然看到了那个大大的“9”。一名兴奋的工人大声喊道：“这说明夜班工人比我们强，我们要让他们看看谁比我们强！”他们更加努力，当晚下班时，留下了一个带有威胁性的“12”。

就这样，两班工人进行了竞争。不久之后，这家产量一直落后的工厂终于超越了其他工厂。

每个人都有竞争心态。合理引导这种心理，将竞争引入日常管理中，激发人的潜力，取得良好的效果。