职场励志篇努力和机遇缺一不可。

导语：当你年轻时，你不&amp#039;Idon’我没有那么多值得珍惜的羽毛。重要的是经验值。如果攒够了，可以下一张地图。在这里，励志故事网的小编为大家整理了三篇励志文章，希望对你有所帮助。

第一条：聪明人容易陷入的职场陷阱

文/方

核心提示

无论什么行业、什么工作，个人职业发展的路径和都是：大致相同，从最初的新奇不适应，到后来的熟悉和晋升，再到平台的倦怠、隐退和煎熬，只有经过长期的积累，才会迎来下一次的晋升。那些聪明的人高呼&ampquot那个&amp#039;sall&ampquot往往冲上平台后会比别人先倦怠，过于强烈的自信更容易让自己归因于他人。他们更习惯于说&ampquot这份工作怎么样？quot比反思&ampquot什么？#039;我有什么不好？quot。

很多时候，阻碍我们前进的是我们自己。相反，那些对一切都心存敬畏，一脸尴尬的人，正在慢慢接近终极目标。

在工作场所，没有人不&amp#039;我不喜欢聪明的人。

原因很明显：脑子好，手快，只需要大致说出几个动作要领，分配的工作就能基本完成，几乎没有大的偏差。

相比其他同样站在起跑线上的竞争者，反应快的人无疑更容易在起步阶段占得先机。但是职业不是——的起步速度。这是一场漫长的马拉松。虽然开头的有利位置很重要，但是很可能最后会有别人笑到最后。

成为反应最快的人。

聪明机智，这是同事们对刘一的一致评价。

那年的求职面试，小组讨论环节的主题是模拟一个营销方案。其实大家都提前做好了准备，但是拿到任务单的时候还是有点不知所措。刘一第一个反应过来，率先发言。她三言两语地梳理了方案的目标、现有资源、困难和可能的机会，为接下来的讨论定下了基调。她没有。#039;她话不多，也不爱说话。#039;我没有特别令人印象深刻的闪光点，但正是她迅速而恰当的第一反应使她在这一环节中脱颖而出。

其实第一个说话的人面临的风险很大，很容易给人留下过于强烈的第一印象。而且，一旦思想出现偏差，很可能成为&ampquot炮灰&ampquot，或者干脆把后面的讨论引入歧途。3354前不久，我看到一件轶事。在英国&ampquot北方马拉松&ampquot赛跑，由于领队跑错了路线，5000名参赛者中只有一人跑完全程。

刘一&amp#039;她的辉煌在于她没有。#039;没有在设定的情境下讨论具体的设计方案，而是第一时间站出来帮助团队搭建好讨论框架。对于一个刚出校门的大学毕业生来说，有这样的反应能力和全局观是非常难得的。凭借这一情报，她成功地得到了成功入职的通知。

刘一是一个学习能力很强的女孩。她不是那种&ampquot办公室宝贝&ampquot在需要，组长分配的工作，无论是打印报告还是做会议记录，只要一个需要的样本和几个问题，就能完成而不失水准。她最大的优点就是善于发现每项工作的要点是什么，应该把精力集中在哪里。

在同年进入公司的新人中，刘一很快脱颖而出。在那些人中，她是第一个加入小组和项目的，也是第一个被组长带出去见客户的。当其他人还在做&ampquot肮脏的工作&ampquot，她已经可以尝试制定独立的计划了。

聪明人的聪明之处在于善于总结方法，这其实是一种后天养成的思维习惯，而不是天赋：把杂乱无章的流程变成简洁明了的操作步骤，从众多的线程中抽出主干和分支，识别重点，分层次，在操作过程中逐渐内化总结出的方法，根据实际情况不断调整精力和时间比例，使之尽可能简单。

这个过程是模糊的，但却体现在每一件事上。粘贴信封、打印文档、回复电子邮件、整理名片.在做这些看似简单枯燥的小事时，尽量摆脱思维定势，想想有没有更合适的方式，更优化的配置，可以事半功倍。

在别人找到有效方法之前，你会是反应最快的人。

智力不是成功的必要品质。

那天，一个朋友突然抛出了一个问题：你更愿意和谁合作，一个聪明的人，而不是。#039;不努力，一个反应慢但足够努力的人？

这是她面临的现实选择。

聪明的那个在工作层面上还不错，但是你清楚的知道他可以做的更好。但是他没有。#039;t.在他的价值体系中，这样的常规工作轻松拿到80分就够了。为了那20个点的晋升空间，花更多的时间和精力是得不偿失的。作为合作者，你知道他还有很大的潜力，但是你不确定这个潜力什么时候释放，能不能释放。

勤奋的那个，你对他的现状不满意。一个简单的调查，别人研究3家公司，他可以&amp#039;等不及找10家公司挖数据了。你看着他做无用的劳动，但你不能。#039;不要把它拉回来。有时候，这个人是如此的木讷，以至于他可以&amp#039;不要等着别人踢他的脚，他的努力让你无法放弃。在他身上，你可以看到未来，虽然不那么完美，但清晰可见。

如果它&amp#039;工作的头几年，我肯定赢了。#039;不要犹豫选择前者——。It&amp#039;这很聪明，也很有道理。作为合作者，至少他能提供高于平均水平的安全感。但随着年龄的增长，陆续看到一些职场人士的下落，越来越觉得聪明从来都不是成功人士必备的素质，只是那些看起来笨拙的人在职场上走得更远了。

我同学曾经带了一个女实习生。与其他年轻人相比，她的大脑真的不灵活。但是她工作非常努力。每次我在公司，见到她，都是都盯着电脑，要么整理文案，要么准备外围材料。或者真的闲下来的时候，翻翻自己过去做过的成功案例。她没有。#039;她工作速度不快，而且在很多情况下很固执。

，只要是她认准的事情，谁说都没用。同学讲起这个“极品实习生”的时候，语气里充满了无奈。但几年过去了，那天忽然又聊起了这个当年的傻丫头，我发现她现在过得并不差，职业发展的每一步走得稳健而坚定，在一条可以预见的路径上不断向前。而那些曾经在实习生界叱咤风云的少男少女，反倒在一次接一次的跳槽中，不知去向了。

头脑聪明的人往往容易落入这样一个陷阱，他们在做事时习惯性地不断优化解决方案——如何找到一个更好的方法，花更少的时间、更少的精力达到同样的效果。这当然无可非议，但你要知道，那些节省下来的时间和精力，绝少会被用在提升工作质量上。

因为擅于总结方法，聪明的人在起跑阶段很容易获得领先，如潮的好评也会进一步强化他们这种自我认知：只要找到合适的方法，不用费太大力气就能完成得八九不离十。换句话说，他们可以轻而易举地在许多事情上得到80分，但很少拿到哪怕是一个100分。

对他们来说，在一件事情上从80分提升到100分的过程，远不如换个地方再拿个80分来得划算。

小心脑子里的“不过如此”

一档正在进行的选秀节目里，一个女孩的出场引发了评委间的争论。

虽然没有接受过正规训练，但她唱得还不错，更重要的是，她看上去足够聪明，反应迅速，一副志得意满的样子。于是有人力挺她晋级，因为“她很聪明，有很大提升空间”;但也有人当即画了叉，“我讨厌她的不认真，自信得爆棚”。

这恰恰是很多聪明人容易遇到的另一个陷阱。从业绩到口碑，职场上他们一路走来积累了太多的正面评价，自信心提升的同时，很容易产生一种“不过如此”的轻浮态度。

一个朋友，毕业之后的第一份工作是审计。两年之后他跑来诉苦：这职业也太无聊了，就那么点儿东西算来算去的，还天天加班，其实真都没什么难的，不知道他们怎么那么慢!不久之后，他转行去做销售。开拓市场阶段还见他斗志昂扬，等业务量稳定了又来抱怨：“我每个月也就随便跑两天，业绩都能进前三，那些同事天天在客户那耗着还签不下单子，真服了他们。”

后来他去做市场营销，觉得“团队其他人跟不上自己的思路”，转行做设计，发现“这行业在国内起点实在太低”。兜兜转转了将近10年，现在的他赋闲在家，以炒股为生。

每次说起这个朋友，我们都会替他觉得可惜。明明是才华横溢的一个人，却因为专注力不足以及缺乏对每个职业的基本尊重，成了“聪明反被聪明误”这句话的最好注脚。

聪明的另一个表现，就是擅于总结经验。

谁都难免犯错误，但同样的错误一再出现，就是能力的问题了。如果你仔细观察就会发现，职场上的成功人士往往有这样的习惯：在每一次失误中寻找原因，不轻率地将问题归咎于“马虎”，而是从方法上、流程上加以改进，杜绝类似错误的发生。

同样是交学费，越是擅于总结经验的人，收获越大。

但事情也有另一面——过于依赖既往经验，很可能会被束缚住手脚，放弃尝试新机会和突破现有格局的勇气。就像一个在赛场上严重骨折过的足球运动员，即便伤愈，下次再遇到同样的激烈拼抢场面，他的本能反应多半是躲开，而不是像当初那样迎上去死磕。

不论什么行业、什么工作，个人职业发展的路径大致都是一样的：从最开始的新鲜、不适应，到后来的熟悉、提升，再到平台期的倦怠、退缩和煎熬，只有经过长期积累，才会迎来接下来的又一次提升。那些念叨着“不过如此”的聪明人，往往是在快步冲上平台期之后，先于其他人迎来了职业倦怠，而过于强悍的自信心使他们更容易向外归因——他们更习惯说“这工作如何如何”，而不是反思一下“我到底是怎么了”。

很多时候，阻碍我们前进的，正是我们自己。反倒是那些对每件事都怀有敬畏心的、看上去有些笨拙的人，在缓慢地一步步接近最终目标。

篇二：工作的启示

我第一天上柜的时候，遇到一个老人，72岁了，存了33笔两万定期，让我给他做归并，我老师上洗手间了，我一顿冒冷汗，手忙脚乱忙了半天，啥也不会。我于是看着老人很无奈的说，不好意思啊，我不会，您稍等一会啊。

老人看了我一眼，我挂着个实习生的牌子，很温和的说，姑娘你新来的啊，没关系，慢慢来，珍惜啊，这是份很好的工作。老人跟我说，他20岁就到了宝安人民医院，工作了50年了，刚来的时候跟我一样。一个如此年长的老人，如此的安慰和鼓励，忽然心情特别的好，他说得很对，这是份很好的工作，我们正被这个社会需要，一个人能被社会需要是他最大的存在感，我要珍惜。

有一天站大堂，人特别多。中午有个女客户，带着小孩，等了半小时了，前面还有20个客户，按照常理，需