各种形式的招聘将陆续举行，其中不乏大型的招聘会议，别称&ampquot骡集市和集市。quot并有数万甚至上万人参加。面对招聘的各种会议，应届毕业生王丹向笔者道出了她的困惑。从我大四开始，王丹参加了三次招聘会议，但他总是高兴又失望。且不说他所花费的时间和精力，投的20多份简历全部石沉大海，至今未能与任何单位达成就业意向。

事实上，王丹&amp#039;的经历并不独特。ChinaHR.com今年年初对招聘社会进行的一项调查显示，大多数求职者对招聘招聘奥运会的效果感到失望和不信任，65%的受访者表示不满意，33%的人认为一般，只有2%的人认为满意。

作为毕业生求职的重要平台，招聘俱乐部曾经发挥了非常重要的作用，使许多求职者&amp#039;梦想成真。然而，笔者发现，在过去的两年里，一些招聘俱乐部看似拥挤和繁荣，但没有多少求职者真正通过招聘俱乐部找到工作。随着时间的推移，许多求职者&amp#039;人们对招聘俱乐部的失望与日俱增，招聘俱乐部也逐渐变成了一个&ampquot鸡肋&ampquot吃起来无味，放弃又可惜。

招聘会议的最初目的是为求职者和用人单位搭建一个便捷的平台，让求职者与用人单位的员工进行面对面的交流，更多地了解企业和工作。但是现在，大多数的招聘's会议都是混乱的，没有很好的分类，有些甚至变成了&ampquot表演场所和。quot对于雇主来说。在这种环境下，求职者只能盲目赶场，投简历，很难与用人单位沟通。此外，一些招聘俱乐部的商业化也给求职者带来了很大的经济负担。一个招聘俱乐部几十元到几百元的门票、交通费、简历制作费，最后都白花了。如何让求职者不气馁？

针对招聘奥运会的现状，北京出台了一项政策，将大型的招聘奥运会改为小型的专业化双选会，使其更加专业化和人性化。这无疑会给我们提供一个参考，但是如何创新招聘游戏的方式，提高招聘游戏的效率，让它更好的服务于求职者和用人单位，我觉得相关部门责无旁贷。