余世维在《职业经理常犯的的11种错误》讲了一个案例。他在上海的家里请了一个阿姨，很少要求什么，因为她什么都做得清清楚楚，什么都不说。有一次，于先生要去参加一个重要的会议，他告诉他的阿姨&ampquot小吴(阿姨姓吴)，我的皮鞋需要好好擦亮。&ampquot&ampquot我明白了。&ampquot小吴说。早上，我不能&amp#039;我忍不住又问了一遍。quot你擦鞋了吗？&ampquot小吴回答说。quotIt&amp#039;已经完成了。&ampquot我可以&amp#039;忍不住补充说。quot余老师，以后你给我安排事情的时候，就跟我说一次吧。当我告诉需要两次，你骂我！&ampquot

此时，余世维在视频中拍了拍讲台：quot请告诉我一件事，就一次！从现在开始，我要和她谈一次！这种人很可惜，因为他没有受过高等教育，不然就是总经理！&ampquot

具体到职场，工作，全是招聘招聘，当然是&ampquot可靠&ampquot人们。所谓可靠，我理解，就是&ampquot安排我做一件事，请说一次。quot。

蔡澜也在《不如任性过生活》中写道：年轻人的缺点是，当他们被要求做某事时，他们很少得到答案。他们要等到被问到，然后才想起来：哦，我忘了。忘了报告吧，已经完成了，还回来了。我&amp#039;恐怕我&amp#039;我会把领导对我说的话忘得一干二净。

一些职场人士经常使用&ampquot记忆力差。quot对他们不充分的工作犯粗心的错误。有一次我面试一个求职者，她说她的缺点是&ampquot记忆力差。quot，并补充说&ampquot它可能是三年的婴儿大脑&ampquot。后来，她被雇用了，果然，她经常&ampquot遗忘的东西&ampquot。如果你不&amp#039;如果你什么都做不好，就告诉自己你记性不好。当你拍你的头时。quot哦，我告诉过你我记性不好。quot.&ampquot后来，我犯了太多的错误。我不得不多次解释并督促她做某件事，所以我就干脆辞退了她。

所有的&ampquot记忆力差。quot坦率地说，都是不&amp#039;Idon’我不在乎，也不努力学习。无论你从事什么行业或工作，如果你实践&ampquot请告诉我一些事情。quot，你会是一个可靠的人，一个在职场甚至生活中受欢迎的人，一个可以信任和托付的人。更不用说那些能主动做事并经常&ampquot多加一盎司&ampquot对他们自己。