大四下半年，我参加了一家知名国有银行的招聘。第一轮是笔试，是某个工作日的下午——只能逃课。一个室友，正好要考试，只好无奈作罢。一周后，我接到了面试电话。还没来得及欣喜若狂，突然发现根本没参加笔试的室友竟然收到了同样的面试通知！面试那天，我们俩都提前20分钟赶到银行——不仅浪费了下午的课，连上午的课都浪费了，为了好好打扮。当我们到达时，休息室里挤满了人。我们这些“迟到”的人只能在走廊里徘徊。仔细一看，当天参加笔试的“熟面孔”几乎都“通过”了笔试。根据随机分配的数字，受访者将5人一组，依次被叫进会议室。其余人只能“袖手旁观”无所事事。那天运气不好，被抽到了最后一批。轮到我进办公室的时候，已经是晚上5点35分了。可能是下班大巴晚点了，一走进去发现面试官们已经焦急了。反正不会有好的“结果”。一坐下，我就忍不住“抢先”：“你们的时间很宝贵，但我们的时间也同样宝贵，为什么不安排几天面试，为什么不把时间段写在通知上呢？”银行的效率就是这样体现出来的！现在，你要我，我不要你。”一口气打完电话，起身就走。面试官的脸和同一批面试官近乎“感激”的表情，我松了一口气。又去了那家银行。(冬儿)太简单太烦人了！在上周的招聘会上，上航某经济公司招聘了一些不懂韩语的老师来韩国教中文。挂在显眼处的招生条件并不严格：32周岁以下；中文或相关专业本科及以上学历；形象端庄，牙齿洁白干净，普通话标准。但薪水还不错：与公司签订2年合同，在首尔、福山、大邱、大邱、光州5所学校任教，月薪税后600美元，每周工作5天，每天有6节课。招聘人员一上午被一群群女生围攻，懒洋洋靠在椅子上，为大家设计了“远大前程”：“你们去韩国当了两年老师，积累了一些经验，回来了可以在外资公司工作，如果教了大老板，就可以跟着老板上星真的有那么好走吗？不会韩语怎么教？吃住怎么办？招聘人员一一解释，笑着说，不难。我的思绪仿佛在韩国，那儿盛开着无尽的鲜花。很多fashion，然后就回国了。但是另外一个银行的工作正在问我挥手，虽然不是很满意，但毕竟是接地气的；如果真的要这样的话，我真的不知道。现在南韩国正在掀起“汉潮”，再过两年就不会“热”了，出门也不会那么容易了。唉，真是个划痕！(Jaja)招聘是onlyforenoughpeople我是中国语言文化系的毕业生，在日本留学多年，也有在日本大公司工作的经历，很多人会认为那我在这样的条件下，应届毕业生找工作应该是没有问题的。其实我还是遇到了很多阻碍。最不能接受的是我申请了一家大型日资公司的接待。就我而言，这绝对不是一份能充分发挥我的才能的工作。一时半会儿找不到满意的工作，只想“降级”。我顺利通过了笔试和recruiter的面试，然后就是总经理的面试。总经理手边有我的各种书面材料，他对我在面试中的表现很满意。最后，他问我的英语有多好。我承认我的英语口语不好。此后，再没有这家公司的进一步消息。后来打电话询问才知道是自己“卡”在了英文上，没有被选中。不过，主动告知是最起码的最尊重申请人，对吧？日资公司的前台小姐姐说英语的机会很少。就算练出来，也不难吧？以我的资历，学不会吧？事实上，很多很多职位都需要职业培训。目前绝大多数招聘公司只关注能上手的人，根本不关心人的潜力，也不指望录用后有好的结果。种植前景。(华子)

谁在问谁？这是我同时应聘的两家态度完全不同的公司，印象非常深刻。一个是大型国企，待遇很好，求职者也很多。申请过程很规律：提交个人信息，填写表格，等待，面试，面试完全是他让我回答。我的感觉是这家公司有很强的“等级观念”，他是“老板”，完全控制局面；自己连“下属”都算不上，自然完全受制于人。另一家是保险公司，申请流程类似，只是“等待”变成了“请先到休息室休息”，每个环节都有工作人员送茶，面带微笑。面试的时候，对方每次问一个问题，都会问我的想法。就像我已经是他们的同事一样，我们就企业发展的共同话题平等交流交流。这让我觉得这是一家很有人情味的公司，我们真诚希望优秀的人才加入我们。不是吗？虽然现在招工不易，但企业要找到合适的、敬业的人才也不容易。谁问谁？(ChenGong)15道面试必备题在求职的过程中，总会遇到一些棘手的问题，而你一时不知道怎么对付他们。当然，这些问题没有标准答案。我个人认为，取胜的关键在于提前满足招聘单位的需求。什么样的人，懂事，“随心所欲”，诚实真实地呈现自己。以下问题，如果你能在面试前考虑一下，可能会帮助你取得更好的表现：1。你工作中最重要的事情是什么？2。你为什么想为这家公司工作？3。为什么你认为公司应该雇用你？4。如果我们雇用你，你会待多久？5。在您看来，我们会为您的职业规划一个什么样的环境？6。你的长处是什么？7.你最大的缺点是什么？友情提示：不妨用自我批评来表扬自己。8。你如何评价你的前任老板？9.你有空时喜欢做什么？10。你觉得你5年后会是什么样子？11。你的薪资期望是多少？12。如果……你会怎么做？友情提示：面对这类情境模拟和角色扮演题，建议提供几套解法，体现思维的敏感性和多样性。