在春末夏初，一群学生将离开学校大门，前往各种招聘会议。值得注意的是，近年来，用人单位与毕业生之间的劳动纠纷时有发生。需要提醒毕业生，诚实是第一要务。

大学生在择业过程中，一方面要增强对法律的认识，遵守法律，的相关法律法规，尤其要讲诚信，以免最后被动。

就业协议是有约束力的，所以应该谨慎签署。

2006年，作为一名北方某著名大学的应届毕业生，小峰在激烈的竞争中脱颖而出，考上了一所著名的公司。此时，小峰发现招聘，还有一个发展前景更好的单位，于是他匆忙与这个公司签订了就业协议，然后申请了更有前途的单位。他认为，就业协议反正不是劳动合同，对自己没有约束力。

当小峰赶到当初签订聘用协议的公司，要求解除聘用协议时，公司告诉小峰，解除聘用协议是可以的，但小峰要按照聘用协议向公司支付违约金。面对昂贵的违约金，刚出校门的小峰真的很后悔自己没有法律意识。

评论：

毕业生就业协议和劳动合同真的不一样。毕业生就业协议签了，还是属于学生身份。学生与招聘单位之间的关系不是劳动法意义上的劳动关系，但这并不意味着就业协议没有约束力。事实上，作为一般的民事协议，毕业生就业协议虽然不受《劳动法》的调整，但属于《民法通则》的调整范围。在平等自愿基础上订立的毕业生就业协议受法律，保护，任何一方无正当理由擅自违反的，应承担相应的违约责任。因此，大学生在决定签订就业协议之前，要认真对待就业协议的条款，尤其是违约条款，以免给自己造成损失。

同时，学校作为学生就业协议的三方之一，应该平等对待学生&amp#039;正确违约。在当前的毕业生实习&amp#039;就业，一些高校一般不&amp#039;为了学校声誉，我不希望学生在签署三方协议后毁约，有些学校甚至规定他们可以&amp#039;不要毁约，否则他们不会赢。#039;毁约后不给学生新的三方协议。在当前严峻的就业形势下，应该说学校的这种做法是有一定道理的。但人才自由流动是市场经济的常态，也是一个学生作为公民应该拥有的人权之一。针对学生就业问题&amp#039;职业发展上，学校应该给予更宽松的选择空间。当然，提倡学校给学生更宽松的就业选择，并不意味着鼓励学生随意违反三方协议。毕竟违约是要承担相应责任的。所以毕业生在签三方协议前要三思。

此外，雇主&amp#039;美国通过高额违约金的方式变相强行留住人才的做法是不可取的。#039;t被法律支持不同地方在三方协议中对违约金的规定可能不同，但对上限没有异议，违约金应在合理范围内约定。

雇员和员工。#039;s学历造假，解除劳动关系。

2007年3月，作为河南某高校企业管理专业的毕业生，张应聘到某催化剂上海分公司担任行政助理一职。经过面试等程序，张顺利被录用，同月，通知张到生产技术部操作岗位锻炼。对张基本上是满意的。#039;这一阶段的表现，张薄

张提供的《个人简历？受教育情况》显示，1998年至2002年，他在&ampquot河南某大学&ampquot，并获得了本科毕业证、学位证和英语六级。然而，根据这份简历，公司在教育部指定的网上搜索，但他不能&amp#039;找不到张所谓的&ampquot河南某大学&ampquot。张&amp#039;的学历！立即联系了张，他认为他的简历是错误的，应该是另一所大学。经查询，张提供的研究生院再次存在。然而，当到学校打听张&amp#039;s的情况，他发现该校并没有张某所称的工商管理专业，也没有张某所提供的毕业证书号码。查了学校的毕业生，没有发现这个人。因此，证明了张以虚假学历申请的事实。尽管张声称自己能胜任目前的工作，还是毫不犹豫地与张解除了劳动关系。张，违背了他的气节，没有&amp#039;他最终没有实现他的上海梦。

评论：

近年来，随着大学扩招，大学生人数逐年增加。与&amp的残酷竞争相比。quot成千上万的军队占领了独木桥。quot过去现在的大学普及率已经有了很大的提高。相应地，大学毕业生数量的快速增长使得大学生面临着严峻的就业形势。同时，社会和父母往往对大学生给予更高的期望，所以大学生现在面临的压力是巨大的。但尽管压力很大，诚实仍然是做人的根本。如果你试图通过一些不公平和不诚实的手段获得工作机会，比如编造一个你并不知道的高学历或文凭。#039;如果你不能满足雇主的一些必要要求，你将违反诚信的基本原则，你不仅不能实现你的就业愿望，而且在发生纠纷时很难得到法律的保护。