雷寒中文系毕业后，他留在省城找工作，但是学这个专业的人太多了，找工作一点都不容易。无奈，他只好屈尊去小公司做文案。一天，公司终于联系到了下一个大客户，老板要求雷寒修改即将签署的合同。拿到合同后，雷寒仔细看了看，发现基本没有问题，于是打印出来交给老板。没想到，合同签订后，老板恼怒地把雷寒叫到办公室，指着合同中一个明显的错误说&ampquot仅仅因为这个错误，公司就得损失几万人。当初是怎么修改的？你没有。#039;我没看见！&ampquot说完，老板气呼呼地让雷寒走人，把他炒了，还说他刚到就不追究责任了。

这件事对雷寒打击很大。他没有。#039;没想到商场这么无情，刚出道就被狠狠打了一顿。然而，当东方不亮西方亮时，他申请了一份大型公司的文案工作。这一次，雷寒学到了很多，做每件事都小心翼翼，生怕犯另一个错误。几个月后，表现还算合理。还有一个和雷寒一起去公司的人叫刘俊成。这个年轻人有能力，有活力，他得到了老板的赏识。然而，他保持低调。就连公司，负责接待和打扫卫生的老人，有时也会低头向他要东西，帮他做一些吃力的工作。看到俊-刘成，雷寒心里倒有些同情他的拘谨和过于小心。

根据everyone&amp#039;根据公司的表现，公司会在新员工中挑选一名中层领导。雷寒自信满满，除了刘成对自己有威胁外，其他人都不如自己。这一天，销售部门交了一份给雷寒修改。雷寒偷偷看了看，刘成也收到了一份待修改的复印件。看来公司是拿这个复制品来测试他们。雷寒打起精神，仔细阅读副本。然而，在这份文案的关键销售地点有许多明显的错误。如果这样一份拷贝被交给客户，公司肯定会吃大亏。雷寒二话没说，拿起笔，小心翼翼地换了一遍。直到他满意了，才把改好的那份交上去。这当儿，他还悄悄看了看另一个隔间的君-刘成，却见他漫不经心地看着那份稿子，差点没&amp#039;在交上来之前，雷寒不能做任何改动。#039;不禁窃喜。

几天后，公司任命了新的中层领导，不过是刘俊成，而雷寒则被派到最基层的销售环节当一名普通的推销员。现在，雷寒不能&amp#039;我想不通。他生气地找到领导和他讲道理。拿出两份他的复印件和刘俊成&amp#039;s文案，并心平气和的告诉他：这个文案有很多问题，但不是重大错误。这似乎是粗心，但它&amp#039;it’s其实是故意的，诱惑客户为蝇头小利沾沾自喜，从而放弃讨价还价，顺利达成合同。否则，客户必然会在重要问题上发生争执，从而影响谈判的速度和效果。雷寒交上来的稿子确实很完美，但是不实用。只有刘俊成上交的东西，没有大的改动，在实际操作中是有效的，所以他是中层领导的合适人选。现在，雷寒无话可说了。他回到他的办公室隔间去收拾东西，他感到很不舒服。我申请了两次，结果大相径庭。哪里出了问题？

当雷寒离开时，他碰巧遇到了刘俊成，他又为老人工作了。不经意间，雷寒惊讶地听到俊刘成叫老人&amp#039;的父亲。看到他的表情，老人笑着问他。quot你一定是雷寒！&ampquot原来他和公司，的每个人都很熟，而雷寒却不熟。#039;我不禁对这位老人刮目相看。老人又说。quot这次输给我儿子你一定很迷茫吧？事实上，他之所以能在公司做得这么好，是因为他有我这样的高级职员！&ampquot

然后，老人告诉雷寒它&amp#039;仅仅在一个问题上努力是不够的。#039;自己的。It&amp#039;学会了解别人是很重要的。他一直在公司，做接待和卫生工作，只有注意各类人群的不同特点，才能把握好分寸。以文案修改为例。如果文案是新手，他所有的错误都要认真改正。但如果这个人是老手，那么他所做的一切都必须是正当的。修改他的文案时，视情况而定.

听老人说了这么多，雷寒想起自己第一次丢掉的工作，心里松了一口气。他高高兴兴地去了基层，决心从头再来。