据说日本人从不打听对方的收入。其实不用问。日本人的工资结构非常规范。

高中生的月底薪是15万8千日元，大学生是20万1千日元。除了少数时尚的业务或外资公司的诱人薪酬外，大多数日本公司都差不多。每年4月份工资涨1.5%左右，每年2次奖金加起来大概是5个月的底薪，还有10000日元的住房津贴，几千日元的家庭和孩子津贴，就这样了.当然，日本人收入的另一部分是加班费。一般公司一个月工作40到60小时，加班费等于基本工资单价的120%。因此，一个刚毕业的大学生年收入在400万日元以上。一家公司60岁退休，大概是800万，en你可以获得公司支付的数千万日元的遣散费。这是日本传统的资历制度。我们鼓励您在公司度过余生。除非公司倒闭或处于非常时期，否则通常不会被开除。

功勋制的优缺点是显而易见的。好处当然是员工可以安心工作，以厂为家，但这种重于社会主义的终身雇佣制在一定程度上导致了思想保守和效率低下。近几年，一些企业开始推行“成果主义”。他们想取消论资排辈，实行论功行赏。但由于改革阻力很大，他们只好放弃了。只是因为日本人习惯了这种做法，再去中国大陆开公司，最麻烦日本人事经理最头疼的问题是中国的薪酬体系没有标准，变化快，差异大。小利不惜频频跳槽。

日本男人平时工作，女人管钱。每个月发完工资，回家交给老婆，老婆又给我零花钱。2011年有报道称，随着经济持续低迷，日本家庭主妇不断克扣丈夫的零用钱，导致日本男性平均每月零花钱仅为36500日元（约合人民币3000元），约减少10%低于2010年。这个数字是1982年以来的最低值。1990年泡沫经济时代，日本男性平均每月零花钱为7.6万日元，现在几乎减半。看看日本的物价，一碗拉面或者一顿套餐大概要700日元左右，也就是一个月15000左右。香烟一包420日元，饮料两罐220日元。因为去小酒馆吃点心喝点ts3000多日元。你可以数一数你一个月能去多少次。