?人力资源年度工作总结模板

简介：人力资源部强调人的主导地位，是公司中非常重要的一个部门。其工作总结对一个单位人力资源部门的发展具有很好的经验引领作用。励志故事网小编为大家整理了一份人力资源年度工作总结样本，一起来看看吧。

人力资源年度工作总结：

光阴似箭，指缝间，20xx年即将结束。在公司的领导和支持下，在同事的帮助下，我兢兢业业，兢兢业业，作风务实，思想坚定，完成了本职工作和领导交办的其他任务。.

在这期间，我的工作能力也得到了很大的提高，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我的机会和工作支持。让我拿在这短短的一年里取得了良好的增长。现在总结一下今年的工作：

1．规范员工入职、离职手续

上半年，我负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和归档。检查工作。在过去六个月的档案管理中，我深知档案管理的重要性。如果被录用的员工未能提交前公司的离职证明，公司可能存在用工风险。在档案管理方面，如员工绩效考核评价、奖惩文件等，及时将重要内容纳入个人档案，为日后的人员选拔、奖惩或劳动争议提供依据。

二、劳资关系，包括进出的办理和合同管理

与20xx相比，公司的入职率和离职率有所下降，续约人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。逐步规范、严格工作，最大程度避免劳资纠纷。通过自身业务水平的提升，我已经能够站在公司利益的角度考虑问题，并尝试提出解决方案。比如，今年年初，对以前的档案进行了整理、归类和保存，对个别人员存在漏洞的聘用程序进行了讨论和整改。一方面可以规避公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

3.考勤月报表的收集与制作

每月导出7楼同事的考勤记录，发送给各部门考勤负责人。做服务员这个部门的电子表格。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总成电子板、文件，入柜。

四、薪资

每月收集部门绩效考核和绩效报表，根据绩效表、员工绩效考核、月考勤情况制作各部门分表，然后汇总他们在一般工资表上报给经理审核，最后送财务支票。工资信息绑定存储在柜子里。刚开始接触工资的时候，我是一头雾水。我经常编造这个而忘记那个。我很匆忙，充满了错误和遗漏。接下来的几个月，在发工资的过程中发现了很多错误，却发现其中有猫腻。在经理的细心教导下，错误一点点改正，经验教训儿子都是慢慢积累的，尽量避免出错。

V.文体活动

在企业文化建设方面，协助部门举办了首届“xx杯”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色行”活动及成立企业文化之窗。虽然在协助过程中有很多失误和考虑不周，但在部门同事的帮助下，各项活动最终圆满完成。活动结束后，很多同事都对我们部门的工作表示满意和认可，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深深感受到作为人力资源部的一员，我的工作业绩直接关系到整个部门的业绩，我的责任感也不断增强。在以后的工作中，我希望这种责任感和信心能够得到鼓励。我工作得更好，更好地为公司和同事服务。