正确的管理观：到底什么是管理？

每个人对自己的人生都有一个管理计划，包括饮食、起居、身体健康、精神状态、学习状况、职业发展、财富积累、人际关系、社交活动、精神面貌等等。在需要，各种组织还管理其事务、资产、人员、设备和其他资源

管理是指计划、组织、领导、控制和创新的过程，结合人力资源、物力资源、财力资源、信息和其他资源，以实现组织&amp#039;的目标。我国现代管理学将其定义为：在社会活动中，一定的人和组织根据自己的权利，通过一系列职能活动，协调或处理人力、物力、财力等资源，以达到预期的目标。

管理可分为多种管理，如行政管理、社会管理、工商企业管理、人力资源管理等。在西方经济学浪潮的影响下，现代市场经济中的工商企业管理成为最受关注的对象。

有专家指出，一个结构清晰、运作良好的企业的管理大致可以分为以下几个方面：成本管理、生产管理、财务管理、营销管理、物料控制管理、人力资源管理、研发管理等。企业系统的管理可分为企业战略、企业制度、商业模式、企业架构、业务流程、企业文化等系统的管理。

长期以来，中外学者从不同的研究视角对管理做出了不同的解读。然而，由于研究视角的不同，他们对管理的解释也不同，因此他们可以&amp#039;不能完全概括管理的本质。特别是21世纪以来，各种管理学派竞相出现。由于理论观点的不同，对管理概念的解释也有不同的见解。有些人甚至认为管理是一门领导艺术，尤其是在中国。

中国是一个相信权威和人民的国家。#039;美国人对领导和权威的态度一直是顺从的，这导致了管理是领导艺术的现象。其实管理和领导力是两个不同的概念，既有联系又有区别。

领导者&amp#039;的职责是从企业所拥有的所有资源中寻求最大可能的利益，引导企业实现其目标，并保证企业的基本职能能够顺利完成。而管理只是这些职能中的一个。领导必须保证管理职能的正常运转，但这不是领导工作的全部，否则会影响整个企业的正常运转。