东俊毕业于名牌大学。毕业后，他进入一家大公司的研发部门从事研发工作。他是一个非常有能力的人。独立开发了多项新产品，为公司创造了高额利润。公司老板是一个重视人才、赏罚分明的人。他给了他很高的奖金，甚至给他配备了一辆车。

东军的能力很强，他的能力得到了公司大家的认可。当研发部总监调到外地分公司担任经理时，董军觉得自己一定会得到老板的提拔和重用。最高研发部总监的职位，部门里的一些同事也是这么认为的。几个之前关系紧张的同事开始频频向东俊示好，东俊很得意。

然而，出人意料的是，老板并没有提拔董军，而是提拔了另一位同事，赵伟，能力比董军略差。被公司任命后，几位一直表现出色的同事前几天频频下班的又恢复了之前的行为，毫不掩饰自己的幸灾乐祸和嘲讽！东俊气得不能发脾气。

我请了假在家呆了两天。回想自己对公司的贡献，越想越觉得自己应该担任这个部门的负责人。既然这个地方不能重用你，那你还不如辞职呢。

东俊为了让老板难堪，直接把辞职信交给了老板。不过，老板却笑了笑，把辞职信放在一边。

看老板的样子，似乎早料到他会辞职。老板和蔼地说：“如果你因为不满意而辞职”

老板不卑不亢的态度让东俊感到不解。

面对东俊一脸疑惑的表情，老板真诚地说：“我知道你是一个有能力的人，在任何公司都会成为技术骨干，但如果你不改变你的性格，你只能是一个有能力的人，而永远不会是一个有能力的人。”有能力的人。这也是很多有能力的人只能是技术骨干而不能成为领导者的原因。”

Boss接着解释道：“什么是能力

有能力、能忍的人，才叫有能力！你能有耐心吗

我参加过你们部门的许多技术研究会议。会上，您发言很积极，思维很快，提出了很多好的建议，这是对的。但是，你不允许别人提出相反的意见。如果其他人的意见不同如果不是你的话，你会挖苦人，说话很严厉！另外，据说你不善于与其他同事合作。你总是喜欢表现个人主义，表现得像英雄一样，这使得同事之间的关系非常紧张。一个有能力的人应该能够独立作战，并与大家紧密合作，共同解决问题。我非常钦佩你的能力。希望你能认真考虑一下，看看能不能继续留下来和大家一起工作……”听了老板的话，东俊的脸顿时一热，就撤回了辞职信。老板笑得很开心，站了起来。站起来，深情地拍着东军的肩膀：“你要相信，有能力的人迟早会受到重用。”

从此以后，东军改变了自己，他不再严厉，言语也不再严厉。脾气急躁，能够包容别人的不同意见，也学会了与大家合作，很多时候，他他还耐心地帮助他的同事。。他的人气一下子提高了。

一年后，公司在市郊建了新工厂，董军被老板任命为分管技术的副主任……

有能力的人需要更多的关注。只有修身养性，学会忍耐，才能称为有能力的人，有能力的人迟早会受到重用。