一个广告公司以其高效率和高效益而闻名。

据说其选拔人才的方法苛刻奇特，但具体细则至今无人知晓。即使是那些没有申请到这份工作的人也对他们的考试经历守口如瓶。刚毕业，决定试一试。如果你能进入这个公司，那将是光荣的。出乎意料的是，评选过程非常简单：第一轮，所有的候选人都聚集在公司，的会议室里，分配一个主题，并在规定的时间内设计一件作品。所有候选人都能按时完成任务，然后由专家组评审，当天下午公布入围名单。

第二轮考试是在第二天下午。就像昨天，在大会议室，我布置了一个题目，在规定时间内设计了一个作品，但是候选人少了很多。我暗自好笑：专家组决定我们的命运。It&amp#039;这是老一套。It&amp#039;没什么不寻常的。果然，时间到了，我把论文收起来，全部送到另一个房间，让专家组审查。不同的是，公司的考官让我们等着带午餐。席间，我们10位高层领导有说有笑，聊起了让我们觉得好笑的关于这个公司，的传闻：明明是一次常规测试，一次带点运气的选拔赛，却如此神秘。也许这个公司擅长故弄玄虚？不到两个小时，十部作品全部点评完毕。审查员微笑着进来，把作品送回给作者。然后他说&ampquot我在公司一向重视专家的意见，但作为一件艺术品，你也在广告设计上倾注了自己的灵感和心血。所以专家的分数在本轮考试中只占50%，另一半分数由双方互评。&ampquot大家都有点惊讶。然后按照考官的要求，每人把自己的作品拿到前台展示一次，其他9个人在下面打分，写简评。

当然，不允许你们互相交换意见。考场出奇的安静。在其他9人中，至少有3人&amp#039;s的作品让我印象深刻，我不得不怀着复杂的心情给他们打高分，给他们好评。因为我相信专家&amp#039;的视力不会比我差，我可以&amp#039;不要故意贬低别人.最终我入选了，有点意外，更意外的是，印象深刻的三个人只有一个入选了！我怀疑专家组和公司's的眼光！但是后来总统和我们的第一次谈话让我放心了，——的最后10名候选人是都是专家组眼中的佼佼者；而你们之间的相互评价可以证明你的能力和素质。平庸可以&amp#039;不要见其他人。#039;的才能。It&amp#039;这是可以理解的。可以的人&amp#039;Idon’我看不出人才是很小心眼的。我们不仅是需要，的人才，也是需要的人才，我们相互欣赏，相互合作，共同进步。