日本电产株式会社从最初只有几个人的小作坊，仅用了10年的时间就发展成为拥有700多名员工的中型企业。产品已进入国际市场，销售额较初期增长100倍。公司在人才选拔上有自己独特的做法：

1．提前准备一篇大声朗读的文章，让应聘者一篇一篇轮流朗读，根据声音大小录用。或者，让考生站在拥挤的车站前发表演讲或谈论他们的经历。考生不仅要声音洪亮，而且要大方、不害羞、说话自信。这个测试的主要目的是考察考生是否有自信心。

2.饭菜很快。提前给每位考生准备一份硬米饭，菜太硬了难以下咽。之前做一些说明考试：“午饭准备好了，请慢慢吃。正式考试会在饭后一小时开始，在隔壁场地举行。别着急，等吃完的人领证盘子，去隔壁会场。就算是正式考试也很容易，请大家慢慢吃！虽然考官一再强调吃得慢，但有一半的人在10分钟内就吃完了。所有这些幸运儿都被日本电产株式会社录取了。进食速度也是身体健康的标志。通过“用餐速度测试”进入公司的员工几乎不生病、不请假。

3.打扫厕所。要求考生打扫马桶时不用抹布、刷子等工具，而是用自己的双手将小便器上的污垢洗掉。有些人表面上看起来打扫得很干净，但在人看不到的地方还是一样；真心想打扫厕所的考生还要仔细冲洗马桶内部。诚实守信，兢兢业业。

4.早于规定的考试时间日本电产株式会社经过长期的实地调查和数据收集，得出早晚上班的人的结论是：大多数上班晚的人工作表现相对较差.上班的时候，他来晚了，满脸睡意地匆匆赶到厂里。这样的人永远也做不好一份像样的工作。当今世界，没有什么事都能做得很好的全才。但是，如果有足够的时间和空间在采取行动之前三思而后行，就有可能把事情做好。如果不留丝毫余地，仓促行事，就很容易出错。