初中毕业后，因家境贫寒，他跟随老乡到县城工地打工。两年后，当他听说深圳遍地黄金时，他带着仅有的1000元积蓄，义无反顾地踏上了南下的火车。他原以为深圳机会多，找工作容易，但到了深圳才发现，像他这样一门半吊子手艺，根本找不到工作岗位。在深圳流浪了2个月，积蓄花光了，只好露宿马路边找工作。深知深圳起点高，他决定降低要求，求生存后谋发展。有一次，他看到一家酒店招人，就跟主管说不要工资，只想要食宿，主管同意了。没想到，第二天上班的时候，主管告诉他，另一个年轻人只需要吃饭，所以酒店雇用了他。降低要求或被人利用，他想到了“零求职”。又辗转了半个月，在一家电子厂招人的时候，他自我介绍说：“试用期过后就发工资了。”他的“零求职”让领导非常赏识。他决定抓住这个难得的机会，不辜负领导的期望，于是在厂里加班加点，同事们给他起了个“劳模”的绰号。三个月后，刚刚通过试用期的“劳模”破格晋升为延期。他在加强学习的同时做得很好。当他得知市场部善于培养人时，毅然找到领导，到市场部做业务员。销售没有底薪，这一切都取决于佣金。领导很不解，在延期不当的情况下主动当业务员。他说自己只是想多锻炼自己，希望领导能够成功。从那以后，他做了3年的推销员。3年时间，从理论到实践，他彻底掌握了营销知识。这时，他想到了换工作，但一想到自己还是一名初中生，又不得不作罢。有一次，他遇到了一家著名家电公司的副总裁。当他得知副总在加入公司之前也是一名初中生时，震惊不已，决定挑战一下自己。不久，当国内一家知名电子公司招聘企划部经理时，他决定拼搏一搏。但在激动之余，他又有些愧疚。毕竟招聘的要求是硕士以上学历兴高采烈的少校。这个时候，他想到了和自己有着相同起点的副会长。为了不向前看、不向后看，没有生存的危机，他抱着断了退路、初生牛犊不怕虎的心态，毅然辞去工作，应聘了这份工作。面试时老板也在场。当被要求出示文凭时，他问老板要看真文凭还是假文凭，老板说当然要看真文凭。他从包里拿出了三本厚厚的笔记本，记录了他这么多年做营销的心得。老板看完假文凭想看。他大方地拿出了初中毕业证，面试室内顿时爆发出一阵哄笑声。他大声说，硕士、博士和我的初中毕业证都只是一纸空文。公司需要的是能力学历，不是学历。我相信我的能力会让硕士和博士都自卑...老板瞪大眼睛隔了半天说，你疯了，我记住你了。三天后，他接到了录取通知书。人事负责人告诉他，不管你的文凭是真是假，老板都没有给老板留下深刻印象，但你的勇气值得表扬，老板决定给你一个展示能力的机会。随后，他被分配到外地一家商场做售货员。上任后，他一直在思考如何兑现自己的狂言。虽然一时间也没有想出什么好主意，但他知道，要想在公司站稳脚跟，就必须要做一个对公司有用的人。那些博士硕士比我多读了几年，可是公司又不能给我学习的时间，我怎么才能尽快赶上呢？有一次，看到圆柱体和圆锥体后，他恍然大悟:博士和硕士知识全面。如果把博士和硕士比作圆柱体，那么他只需要像圆锥体一样在一点上做。通过透明度，它仍然可以达到圆柱体的高度，从而可以与所有人平起平坐。这么一想，他决定不做博士硕士那样的“全才”，而是做一个“专科”。清理了脑海中的堵塞物后，他顿时感觉轻松了许多。他决定从推销员做起，做别人没有的东西。过去，他有丰富的营销经验，在短时间内对公司所有产品的性能和优势都了如指掌。他非常珍惜在公司的每一分钟。每天商场开门前，他都会早早地来到门口。与客户打交道时，他巧妙地将瞄准与到处撒网相结合，做到灵活而不累赘。他甚至还记得r每个客户的名字，让客户感觉很亲切。他特殊的导购方式，让他的业绩不断攀升。再小的工作也是精彩的。功夫不负有心人，连续3个月被评为金牌导购。不仅如此，每当销售旺季、送货繁忙时，他都会亲自送货上门安装调试。忙的时候，他经常连续工作到深夜。有一次，他在送货的路上累得晕倒了……他的敬业精神得到了客户的极大认可，客户把他介绍给了自己熟悉的人。有付出就有回报，他的销售业绩在公司所有门店中排名第一。

老板看到他的努力，一年后，提拔为大区销售总监。每次开会，他都毫无保留地把自己的经验传授给大家名词没想到，在做业务员和主管的时候，锻炼了自己的口才。更令人意外的是，他的口才得到了公司总部领导的青睐。他们立即将他调回总部，成为公司第一位派往台湾的员工，跟随陈安志教授学习人才潜能开发，之后又跟随黑有龙教授和香港梁老师学习人才培养和企业管理立邦。完成学业后，他成为总部的一名普通培训师。位子虽小，但看到自己的专长得到认可，他决定再接再厉，再创辉煌。正当他要大干一场的时候，麻烦却接踵而至。在培训公司的中层和新员工时，他会将学习的经验传授给大家。因为有老员工知道他的背景，看不起他的初中学历求学期间，训练中经常出现尴尬的场面，让他非常苦恼。他打电话给他的导师请教，导师告诉他，你以前是营销方面的专家，所以这个时候，你应该慢慢把自己打造成总公司的专家！需要向他们灌输每个员工的实际情况，才能得到他们的认可。一言以蔽之，他恍然大悟，如果自己把公司每一位中层管理人员的管理才能和经验都研究透彻，吸收吸收，那他也不是公司最好的管理人员！后来，他把“我说你听”的培训方式变成了“心与心交流”的方式，让大家谈谈自己的经验，最后加入了一些自己的意见。“谈心交流”的方式让大家兴趣倍增，不仅解决了现场的尴尬问题，还借此机会学到了很多东西免费提供适合公司的独一无二的第一手管理经验。成为训练师后，他觉得摆在自己面前最重要的就是养精蓄锐。他想起了导师的话——他必须从一个领域的专家发展到多个领域，直到成为全能者。为此，他报考经济学自考，孜孜不倦地吸取理论知识的营养。他独特的训练方法不仅有效，而且得到了大家的认可。经过公司综合考核，他很快被提拔为人力资源部总监。从一个初中生到一家大公司的人力资源主管，刷新了自己的人生，刚进公司时说的那些狂话也得到了很好的验证。诚然，他在某方面的能力确实超越了硕士甚至博士，但他不是s满意。他觉得自己的人生才刚刚开始。他心里很庆幸，如果公司没有给他机会，那他现在都不知道自己在哪儿了。他觉得公司培养了他这么多年，是时候回报公司，考验他的专业了。在总部工作久了，他明显感觉到公司机构臃肿，很多岗位的负责人都是公司一些领导的亲戚。公司要想发展壮大，家族企业模式无疑是公司前进的绊脚石。仔细研究后，他将自己的感悟写成文字，冒着吃力不讨好的风险交给了老板。他的意见得到了老板的极大认可。一直为如何让公司发展得更快而发愁的老板，经过与董事会的研究，决定将改革的重任交给他。当他收到对于老板的决定，他很高兴，但也觉得这是一项艰巨的任务。因为要改革，必须去臃肿的机构，分流人员。这样一来，他无疑会断绝自己多年来建立起来的人脉，甚至有可能遭到他人的报复。如果改革不成功，公司高层肯定对他很失望。他对自己的努力并不感激。短暂的担心过后，他回过神来。公司不发展，再好的人脉又有什么用？难道你不想感恩，何不现在就开始？为了消除那些员工的误解，他在会上多次讲解现代企业制度等知识，有时甚至单独和员工们交谈，他的不懈努力终于让大家明白了改革是不伤害自己，而是为了公司更好的发展。随着公司的发展，受益于员工自然会增加。在他的努力下，公司管理层减少了3层，效益增加了近亿元。改革成功，老板被口出狂言的初中生彻底征服。他确实看到了，这个文凭真假兼备的初中生，他的本事着实让硕士乃至博士都自卑。一个领域的专家慢慢成长为多面手，直至全才的概念，在公司获得了一系列的荣誉。经主任研究后升任总裁助理，年薪近百万。从一个初中生到年薪百万的总裁助理，这看似难以逾越的高山，却被他征服了。他在人生各个阶段的特殊努力计划造就了他今天的辉煌。读者，如果你的教育水平低教育背景又想干一番大事业，那么这位初中生的拼搏故事无疑是你奋斗的榜样。希望你能从这篇文章中得到动力！