前几天，单位组织了一次中层岗位竞聘。我的同事李越是我们分公司的老员工，年龄也合适。为了这次评选，她上下忙忙碌碌，最终还是没有入围。上面给出的答复是：一个人的标签不能只有“努力”二字。入选的都是各分公司的优秀员工。有的精通点钞、汉字录入等业务技能，多次在省级比赛中获奖；有的人脉资源广泛，能为本单位承接更多更好的资源；足够的知识储备等等。反观李月，她的业务量和任务指标一直在中游徘徊，资质证书也勉强过线。她最大的优点可能是大家觉得她很努力，几乎没有请假记录，从不迟到早退，做事也很勤快。这么多年，她年年拿“全勤奖”，却从来没有拿过表演模特。所以一直在一线柜台苦苦挣扎，很长一段时间都没有得到提升。在职场中，我们常常发现只有“努力”比不努力更可怕。没有结果的努力都是“伪努力”。我表弟在我们当地的一家大型媒体公司工作。加班是家常便饭，节假日她更是马不停蹄。她主要负责后期制作，但只要她能做主，她都会尽力协助，包括前台摄影和录像，文案策划，甚至舞台搭建和其他物流工作。表哥的想法很简单，只有努力的人才会有未来。但是对于这样一个勤劳的表妹来说，她的职业道路并不平坦。一不小心，认识了他们公司的一个高管，就问了表姐的工作。这位主管犹豫了一下，最后还是告诉了我她“没用”的故事。作为学校招收的大学生，表妹也是技术专业的，打算一进公司就把她培养成公司的领导。她首先负责公司承接的广告和企业宣传片的后期制作，但上手较慢，效果也不尽如人意。后来领导看她年纪小，想法多，让她做活动策划，但策划的不够好。最后，为了适应互联网时代的品牌效应，公司开设了专门的运营账户。她说自己从小就喜欢写作，志愿做义工，但没过一个月，她就大喊受不了，要求调走。公司从不培养“残疾人》，因为她不怕苦不怕累，不怕熬夜加班，所以原先的职位才能保住。作者杨康吉康吉有一句话很形象，叫“懒惰勤劳的人”。这样的人不会有效地工作，也不会找到努力的对象或方法。因此，通过过度的劳动消耗，造成努力上进的假象。努力工作，首先要武装头脑，审视现状，找准方向，循序渐进。不盲从，不划定范围，不自欺欺人，有勇于突破“假装努力”的标签，还原一个真实而缺失的自己。没有天生的强者，只有平凡的英雄。