前几天晚上，妈妈和我聊天说要休年假，一位四十多岁的员工对公司某笔佣金的分配不满意，直接去了公司总裁汇报。过了三级再告状还好，总裁脑袋一热，连主管的坏话都说了。这人也很紧张，这件事情偷偷藏在肚子里也好，这哥们却得意洋洋的回来了，还跟其他员工说总裁是怎么跟他作对的。主管知道后勃然大怒。主管去找老板讨个说法。老板回过神来，发现男人已经出卖了他。妈妈说完，我们只能感慨，职场情商真的不是年纪大了就自动学来的。其实在工作的时候，enc是很正常的在明争暗斗中，有时难免受到斗争的影响。但是有些规则到处都是通用的。尤其是职场新人更要注意。我自己招实习生做助教和助教。没有严格的要求，但求一个“靠谱”。所谓靠谱，就是工作认真，情绪稳定，有快速学习能力，遵守公司规章制度，能按时、优质地完成分配的任务。实习生因事不能当天上班的，必须提前将工作交给其他实习生，自己顶替。总而言之，你可以忙而不影响你的工作。有个同学不是特别出众，但是很有礼貌，做事认真，学新东西很快，事情会提前打电话安排，给我添麻烦会道歉。事情交到他手里，我觉得很放心。现在回想起来，很多新人都没有他靠谱。工作要专业，即使你是学生，也不要摆出“我还是学生”的态度。没有人指望新人什么都懂，什么都特别精通，但至少你不想给别人添麻烦。公司招人是为了工作，不是让你“学”的。如果有人愿意教你如何照顾你，那是因为你遇到了好心人；没人教你很正常，毕竟大家都很忙，所以多观察别人怎么做，放低姿态虚心求教，大家都愿意帮你。更重要的是，如果你手上的工作有问题，先道歉，然后马上想办法解决问题或改进，不要一直找借口和借口。有一天，大家在一起工作，组长给一个意见实习生，实习生却一直吵着说工作没做好，还各种回避问题，气氛很尴尬。我们几个人不想再听了，“气死了”。领队脾气很好，耐心给他出谋划策。很多时候，新人在不知道自己有什么问题的情况下就出局了。当我工作时，我不喜欢听到别人的抱怨。不是我太爱这个公司，我不觉得不满意；只是你挣的就是这个薪水，你嫌烦就别拿了。如果是我手下的员工，我会觉得你没有很好的情绪和处理问题的能力，做事不专业，不负责沟通，影响公司士气。有朋友说新人不强硬会吃亏，会被欺负。我觉得你不要太妄想了。80%的情况下，新人不会颠覆公司利润分配，让老员工恨之入骨。只要你不失败太多，就没有人会成天想办法骗你（当然，也有那种挑骨头的老板，那就力求做到无可挑剔）。最好以积极的心态去面对工作，把工作看作是提升和完善自己的过程，而不是一种负担。如果你开朗积极，也会影响周围人对你的态度。