去年以来，我的一些文章在网上走红，一段时间内，我收到了很多图书出版公司的邀请。这个时候除了在网上搜索公司的声誉之外，小编给我的第一印象就显得尤为重要。我注意到一个很有趣的事情：在邀请信中，有些编辑只是用非常简单、口语化的方式表达了邀请稿件的愿望，并留下了联系方式。有的编辑不仅会在邀请函中介绍自己的公司和公司发表的作品，甚至会简单介绍一下自己的个性，并在邀请函中直接对我的文章提出善意的评论和建议。无疑，后者给我留下了更深刻的印象。在没有深入沟通的情况下，我更倾向于与后者合作。这和我们申请工作并提交时是一样的一个履历表。本质是推销自己。用简单的词语留下清晰的第一印象是推荐自己时必须要做到的。找工作比仅仅推荐自己要困难得多。我工作的公司是行业内知名的大公司。公司的HR（人力资源经理）几乎每天都会收到数百份简历。她挑选简历比较粗略，但也有一定的判断标准，比如个人信息。是否全面清晰，语言是否简洁，逻辑是否流畅，是否有自己的个性和想法，以及对未来在公司工作的期望等等。她看的是一个人的综合素质。这些只是最基本的要求，可惜大多数人都做不到，所以第一轮就被淘汰了。这位HR曾向我抱怨，有些面试候选人太有名了，她在电话里报了两遍公司名称和地址但对方却声称她不记得了，并让她发短信到他的手机上；更糟。会要求HR查看换乘公共交通的方式，并发至他的手机上。我立即告诉HR：“除非公司缺人到影响工作的程度，否则新员工提出特殊要求是不会回复的。”当我接到面试电话时，我没有笔就无法清楚地写下我的地址，当我下来时，我会立即在电话中向HR重复公司名称，以确保我记住正确。然后挂断电话，记在手机上，上网查地址，然后自己去找。任何要求将公司地址或行车路线发送到手机上的人要么太懒，要么太愚蠢，要么不够谦虚。我不想要它们。当然，如果你工作经验特别丰富，是公司特聘的人才，就不会在了。纳入此范围。成为大牌需要资本。如果你有足够的资本，我不介意为你服务。新人就像一张白纸。竞争的焦点在于纸张本身的质量以及是否是“可用的材料”。质量就是硬件，“可用”与否，每个人都有自己的评判标准。对于白纸来说，“可用”的普遍标准是：态度是否足够好。只有心胸开阔，才能学到更多；只有抱着放弃他人的态度，用人单位才会相信你所应聘的职位是为你量身定做的。