我让一个研究生收集了一份资料，当我准备下班的时候，我向他询问了结果，但什么也没找到。见我要生气，他慷慨激昂地说：“我已经很努力地找了，但真的找不到。”面对一张极其真诚的脸，我不得不说：“你所谓的努力是没有价值的！”你的工资是按“努力”计算的吗

当然不是。“工作是否完成”是基数，“你的努力程度”是系数。当基数为零时，无论系数有多大，都没有实际价值。不用“努力”就能做好工作的人，就是精英。如果你“努力工作”了还做不好，那你还不如辞职，因为你实在不胜任这份工作。按照这个逻辑，如果你还想工作，你越是没做好工作，就越不能说你“努力了”。相反，你必须说“我还不够努力”，是为了掩饰自己的缺点，让别人回报你。我可以对你抱有希望。但为什么很多人还是忍不住说“我已经尽力了”

一是没有看得见的成果，只好用看不见的“努力”去填补；第二，我知道我的“努力”太小，肉眼无法识别，如果我不喊出来，就会被视为一无是处。那么，如何体现“努力”的价值呢

第一个是取得实质成果，第二个是增加你的“努力”的可见度，特别是当你遇到不可能完成的任务时。无论你多么努力，你永远不会得到好的结果。这个时候，你需要让你的主管看到你的“努力”。L是我遇到过的最有能力的下属，也是一个简单的收集信息的工作，这个充满活力的女孩第一次就给了我很大的惊喜，她是这样做的：首先，列出搜索的关键词组合离子并附上最相关的结果。这样，我一眼就能看出她做出的各种努力，我也能清楚地发现她的问题，并给予明确的指导。而那个研究生的“努力”都是没有根据的，我怎么能相信他呢

第二步是将收集到的信息整理成简洁的摘要。偶尔那个研究生会找出一堆资料，兴高采烈地发几万字到我的邮箱，看得我吐血。L的做法有两个好处：第一，表明她已经阅读了所有几万字的信息，因为整理的总结就是她努力的证明；第二，这表明她已经阅读了所有的信息。第二，它节省了我的时间——你花了一天收集的信息还能用吗

你想让你的主管再花一天时间再看一遍吗

三是主动向他人寻求帮助。很多人简单地将“努力”等同于“努力”。其实，努力帮助别人也是一种努力。L问公司翻译部的同事帮忙查找国外资料。她还及时向我征求意见。这样一个善于协作的下属，实在是每个主管都希望看到的。于是看着研究生一脸委屈的样子，我想说：“你还没有努力，因为我就在你身边，但你却没有向我求助。”所以，“努力吧”你谈论得越多，它的价值就变得越低。，只有做到了，才能实现。要让你的努力有价值，需要智商和情感。