例：我29岁时辞职了。我在那里工作了6年零3个月。毅然辞职。每天没事做就拿到3200，学不到什么，年纪大了，不想浪费时间。如果我再呆在这里，公司就会倒闭，我35岁的时候肯定会失业。当我找工作时，人们不想要我。于是，我辞去了工作，报名参加了会计培训班。至少我现在是一名收银员。我更了解。今年我要参加初级职称考试。想要不被淘汰，就必须主动学习。无论如何，你都应该为自己增值。不管什么年纪，只要有能力，哪里都可以吃。。

我今年31岁了。每个星期天，我都必须去哦，班级。周六还要照顾孩子。乘公交车上班需要1个小时。总之，只要你努力，就一定不会出错。。无论走到哪里，都有能力受到尊重。。用更少的钱做同样的事情。

从大学开始给你实习，从职场新手到职场老手。这都是一个进步的过程。

从这个问题来看，我们可以从几个方面来回答：

1、确定职业方向，明确职业规划：

我在大学学的是平面设计，但我对它一点兴趣也没有。俗话说，兴趣是学习一切的基础。在这里我可以给大家推荐一部非常经典的电影《猫和老鼠的游戏》。所以大学毕业后我就觉得这个不适合我。我平时喜欢人力资源和法律，所以我决定我的职业方向是如果人力资源经理、员工关系经理或律师感兴趣，他们会学得很快。这是我的职业规划。所以大学毕业后，我学习了劳动法、各种法律、人力资源模块，并通过考试成为了劳动领域的公务员。也进入了仲裁部门。

2.基础扎实

我有兴趣、有计划，而且学得很快。在劳动部门工作了六年，我对员工关系和法律事务非常精通。然而，这只是我职业规划中的一个小部门。我再也无法在劳动部门工作了。学到的东西更多了，所以我毅然辞去了事业单位的职务，进入了一家公司（工作了4年），从人力资源总监做起。很多人都觉得我傻，包括我的家人，但我感到很兴奋，因为跟随HR经理让我接触到了很多东西（薪资体系、培训、绩效、绩效等）。nk系统）以前劳工部门无法访问。虽然工资比劳动部门低，但是能学到很多东西。让我打下坚实的基础。

3.寻求发展，有良好目标的平台，薪资火箭般上涨：

基础打好了，想跳槽就需要找一个好的平台。大平台就是我们说的镀金。由于我对基础知识和规律的精通，所以我非常擅长。我满怀信心地进入一家上市公司担任人力资源经理（6年）。我的汇报对象是集团。作为人力资源总监，在这里，我有幸参与了几个大型项目，包括EHR的上线、电商平台的上线等。让我看到了更先进的人力资源体系和战略人力资源规划。当然，工资已经是之前公司的两倍了。

4.找到你自己的目标或利用你所学到的知识来创业。

与大公司或者上市公司的平台，你不应该自己去找下一份工作，而是猎头会主动招聘你。所以我的上一份工作已经是一家大型上市公司的人力资源总监。

5.注：分享3次面试经历

(1)一般人员访谈。我看你工作过很多次，平均工作时间不超过3年。如果是你，我基本上会跳过它。那么普通的跳槽对你来说不是什么好事

（2）一般HR会给你面试。如果持续时间不超过半小时，一般都是不成功的，尤其是正在经历审稿阶段。

（3）工作经历可以适当修改，但一定要真实，因为这次人事会议的背景调查太打磨了，提问时不知道一切也是面试的大忌（1）