无论谁对谁错，“得罪”你的老板从任何角度来说都不是什么好事。只要你不想调动或者辞职，就不能陷入僵局。以下对策可以给你留下回旋余地： 1．找到合适的沟通机会，就是消除你和老板之间的隔阂。最好的办法就是自己主动伸出“橄榄枝”。如果你错了，你要勇于承认错误，找出分歧的症结，向老板解释，并表明你会从中吸取教训，希望继续得到老板的关心；如果是你老板的错，当你比较放松的时候，用委婉的方式向对方传达你的想法，并以无害的方式要求你的老板大方。这既可以达到沟通的目的，也可以给他提供一个像样的退台。 2.利用一些轻松的场合解决问题。你不妨在一些轻松的场合，如聚餐、社交活动等，向老板打个招呼、敬酒，以表达对他的尊重。你的老板会记住这一点并排除或淡化你。不满意。 3.不要依赖别人的理解。无论出于什么原因“得罪”你的老板，都不要向你的同事抱怨。如果错在你的上司，而你的同事又不愿意就此事发表意见，也不愿意介入你和上司之间的争执，他们怎么安慰你呢

如果是你自己造成的，他们就不忍心说你的坏话，在你的伤口上撒盐。有些居心不良的人会加进去，反馈给你的老板，加深你和老板之间的裂痕。所以最好的办法就是清楚地认识问题的症结，找到合适的解决办法，为自己和老板的关系有个良好的开端。在其实最重要的是保持良好的心态，不要把你的老板理想化——他（她）也是和你一样的普通人，也承受着各种压力。从他或她的角度考虑。你和老板之间的关系自然会建立起和谐的氛围。 （青春文摘）