很多朋友跟我讨论职场中的意义，是金钱、职位还是资源？事实上，这些都不是职场成功的“充分条件”。在我看来，快乐是我们完成旅程并走上良好职业道路的最重要因素。无论你在哪个层级、哪个领域工作，你都处在一个“小组”中。在这个小团体里，有竞争也有合作，有碰撞也有妥协，无论如何都要得到大家的肯定；否则，不管你在外面的世界里有多么强大，你仍然会不开心。前段时间，有朋友用一个有趣的假设来解释上述结论：如果你在美国白宫的权力核心工作，说到底，你也是一个“小团体”-领导班子。就连这么高级别的中央政府，也需要得到“集团”里其他人的认可。如果你在那里，没有人愿意和你说话，即使我如果你高高在上，我相信你仍然不会幸福。所以在任何一个小团队中，要想取得成绩，快乐地生活，首先要做的就是和团队中的每一个人相处融洽。和领导一起“好看”团队的领导有时候就像父母一样，我们别无选择。在大多数情况下，管理与被管理之间或多或少存在着冲突。当然，也有深受大家喜爱的优秀领导。但是如果你倒霉的发现你的团长是个“奇葩”，那你千万别跟他摆架子，打300回合。也不要参加部门内队友的“起义”队伍，而且无论怎么做，都要和领导“语无伦次”。因为无论领导多么“不如意”，也一定会有人有意追随，而你这种试图堵车的壮举，只会让你遍体鳞伤。用“礼物”与队友交流这里的“礼物”不是给团队中的每个人都送礼物，而是用一种“尊重”的原则与同事相处。这个“礼节”告诉大家不要对组员多“礼节”。在一些球队中，个别队友成为兄弟姐妹甚至恋人，这实际上是在跨越“仪式”的障碍。有利益的地方，不可能有真正的朋友，至少没有永远的朋友。如果你与团队中的个别队友“交心”，“穿一条裤子”。那肯定弊大于利。很多时候不利于工作和与人的团结。同时，会让你的职场环境变得复杂，充满各种动机。言语传达正能量总是用积极的话语评价同事。有一次，我负责画一个会议的背景，结果粗心，发现背景后面错别字了d被做了。于是，我连夜撤了背景，连夜冲了出去，赶在那天临展会开始前把背景换了。总结工作时，班组负责人评价我开的最辛苦，责任心强，通宵加班。能量鼓励。这让我深受感动，也加深了我与团队的感情。以上都说明了一个道理。工作场所的成功始于工作场所的幸福。要想在职场上快乐，就不可能孤单傻傻的。需要大家的认可，大家的支持，大家的喜爱。只有快乐的工作场所才能孕育成功??。即使你没有在职场上获得名利，但一生都伴随着“工作”过着幸福的生活，这仍然是一种职场上的成功。