有一天，我在翻阅报纸时，看到了我市某知名电脑公司招聘一名大专以上中层管理人员的广告。我很震惊。我现在所在的国营单位，人浮于事，人员冗长。晋升和薪资调整都是基于人脉和资历。到处都是死气沉沉的景象。看看周围同龄的同学朋友，个个都已经过世了。我取得了很多成就，但我是一个尚未在工作单位站稳脚跟的儿媳妇。不知道什么时候才能当婆婆。我不想在这里浪费我宝贵的青春。这家广告公司是一家年轻而充满活力的公司，几乎所有的员工都是年轻人。在这个不看学历，只看能力的公司里，听说过很多优秀人才的奇迹，所以决定去一趟。当我来到申请办公室时，已经排起了长队。看来，大家对这家实力雄厚、蒸蒸日上的上市公司寄予厚望。经过漫长的等待，我提交了公司要求的各种材料。接下来的一周，我搜集了很多关于公司成长和发展的资料，分析了考官可能会问的问题，思考了答案。因为充分的准备，才能够在后面的几轮面试和笔试中保持淡定从容。终于，他从一众应聘者中脱颖而出，进入了最后一轮的考核——总经理亲自面试。正式面试当天八点准时到达申请现场，在大厅坐下。经过多番较量，和我一起进入决赛的有五个人。看着他们满满的自信，我心里有些愧疚。他们都是本科学校的毕业生。和我这个大专毕业的人相比，他们有天然的优势。我滑过脸，被激怒了，心想：不就是个本科生吗？有什么好嚣张的？再过几个月终于要通过本科自考了。再说了，这次我也不会被录取，至少我还有原来的工作，不像你们这些走投无路的人，这次没有机会了，只好拿蛇锯吃扁担了。排序数字时，我排在最后一个数字5，这对任何人来说都不是一个很好的顺序。看到一号走进办公室，我们几个人就在外面猜到了经理问的内容。二十多分钟后，一号垂头丧气地出来了。当被问及里面的情况时，他保持沉默，然后低着头离开了。二号、三号、四号进去了半天，都默默的退了出去。4号走之前，他跟我说，他进房间的时候，房间里明明有一把椅子哎呀，可是经理不让他坐。然后经理问了很多无关紧要的问题就把他打发走了。轮到我时，我深吸一口气，进了屋。总经理是个高大的中年男人。和总经理寒暄过后，我看向老板对面的椅子。我笑着问：“我可以坐下谈谈吗？”总经理也笑着点了点头说道：“今天你来的6个本科生中，可以说都是不可多得的优秀人才，包括你在内，不过公司只需要……”惊讶地瞪着总经理：我们这批入围的人只有5个人，总经理怎么会错说有6个人？而且我的学历明明是大专毕业，他却说是本科。怎么会有这么糊涂的总经理？我曾怀疑他的身份。我犹豫了一下：我应该表达我的怀疑吗？转念一想：大不了，我还是在原单位吧。他打断他：“不好意思，总经理先生，我觉得您刚才说的有些地方需要修改。比如我们这次进入最后面试的一共有5个人，而不是“你说的6。而且我的学历是大专，不是本科。鉴于此，我不确定你的总经理身份，也怀疑你能否领导好这么大的公司。”说完，我便起身准备离开。“恭喜你被录取了”。听了我的话，高大的中年男人哈哈大笑，从桌后走了过来，紧紧地握住了我的手。我不解，他解释道：“是这样的，前面的高材生进屋后，没有一个人敢请我坐下说话，甚至连一个都不敢为t而战继承人自己的合法权益。”当公司利益受到伤害时，怎么会有人站出来？而当我故意虚报入围人数，将他们的资格提升为研究生时，他们都没有向我提出异议，但你勇敢地坐下来给我指出这一系列的错误，这次面试的主要目的是考验你对领导说“不”的勇气和自信心，目前公司急需你敢于说“不”给公司领导。大胆指出错误决定的人才——我得到了惨痛的教训。去年我做了一个重大的错误决定，公司里没有人敢纠正我，造成了很大的经济损失公司。所以，你是这家公司应试的最佳人选。”