20岁那年，韩英从厦门大学毕业，分配到中国海洋石油总公司。很多人都非常羡慕这个职位。但几年后，她毅然放弃了自己的铁饭碗，离开了这份工作，加入了惠普（中国）公司，在财务部工作。家人和朋友对她的选择感到非常困惑。但她很平静：“改变生活永远不会太晚。”刚到惠普工作，韩英就做出了大动作。当时是20世纪80年代后期，员工没有工资卡，所以每次付款都是由两个人手动完成。同事负责数钱，韩英负责核对。公司有300多人，当时还没有百元大钞。厚厚一叠的钞票一张一张的查看起来，她头晕目眩。韩英心想，发工资太麻烦了。每个月都会这样做。这不仅浪费时间而且容易出错。有什么办法可以改善吗

又一个紧张的一天结束了。下班后，韩英已经筋疲力尽了。当她路过公司附近的一家银行时，她突然有了一个想法。我想：他们公司的员工收到钱后，会把大部分钱存入银行。没有人会一下子花光所有的月薪。既然如此，为什么不让银行代发工资呢……第二天一大早，韩英就找到了银行的负责人。希望为公司300多名员工开设账户。“我会把每月工资总额直接存入银行，员工用存折领取工资。”银行的人有些犹豫，因为从来没有人这样做过。韩英说：“这样银行就有大量存款，百利而无一害，是好事。”经过她的再三解释和p经过一番劝说，银行最终同意了。于是第二个月工资发的时候，韩英兴奋地在财务部外面贴了一张通知，告诉大家以后领工资不用再排队了。他们可以拿着存折去下面的银行领取。但事情并没有她想象的那么顺利。每个拿到存折的员工似乎都不满意。他们站在财务部，表情阴沉地交谈着。韩英心里不安。她的直接上司给她发了一条消息。。一进办公室，韩英就被批评了。领导说她犯了两个重大错误。一是为了自己的舒适，让300名员工自己取钱，这是自私的；另一种是张贴大字报宣传公司，未经领导许可就行动，属于肆意妄为。领导严厉地要求她回去检讨自己。韩樱回到财务室，d努力忍住泪水。她心中不免有些疑惑。她真的做错了什么吗

让员工免去排队领工资的痛苦，花时间去银行取钱，难道有错吗

提前给员工存钱到银行有错吗

让大家知道。有什么问题吗

就在这时，上层领导也发来了消息。韩樱以为自己会受到更多的责备。当她忧心忡忡地来到领导办公室时，看到那张认可的笑脸，心里一块石头落了下来。高层对韩英的做法表示肯定，赞许地说：“你改写了公司五年人工发薪的历史，这种勇气和创新精神非常值得赞扬。”韩英的举动被评为惠普年度杰出员工。这件事成为韩英事业的转折点。在表彰大会上，她热情地说：“永远不要害怕改变，机会就有了”变化中的统一性。它会让你成熟并更好地了解你的能力极限。只要你是绩优股，投资者就永远认识你，认可你，并且会长期支持你。如今，韩英担任亚信科技（中国）有限公司执行副总裁兼财务总监。2009年，由于她对亚信财务管理的杰出贡献，她成为英国著名杂志《亚洲CFO》的封面人物3月17日出版，被该杂志评为“亚洲CFO融资最佳成就奖”。和“中小企业财务管理特别优秀奖”。这是该奖项设立以来，中国首位获此殊荣的人。“永远不要害怕改变”，这是韩英给我们的启示。拥有创新的动力和思维，不惧怕失败，勇于表达自己的想法，会让你离成功更近。